Naisel, kes on hiljuti lapse sünnitanud, on Venemaa seaduste kohaselt õigus tasulisele puhkusele kuni poolteise aastani. Kuid selleks on vaja see ajutine töölt lahkumine korralikult korraldada.
Vajalik
- - lapse sünnitunnistus;
- - teise vanema töö tunnistus.
Juhised
Samm 1
Koguge lapsehoolduspuhkuseks vajalike dokumentide pakett. Vajalikud paberid sisaldavad nii sünnitunnistust kui ka tõendit teise vanema tööst, et ta sellist puhkust ei võta.
2. samm
Kirjutage taotlus puhkuseks. Sellise dokumendi näidise või vormi saab oma organisatsiooni personaliosakonnast. Taotluses märkige ajavahemik, mille eest soovite puhkust võtta - sel juhul kuni laps jõuab poolteise aastani. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpu saab valida puhkuse esimeseks päevaks. Pange samas tekstis kirja oma kompensatsioonitaotlus. Lisaks töötaja nimele tuleks märkida ka lapse täielik nimi ja sünnikuupäev.
3. samm
Oodake, kuni teie tööandja väljastab puhkusekorralduse. Pärast seda võetakse teilt alla pooleteise aasta vanuste laste seaduses sätestatud maksed.
4. samm
Pange tähele, et puhkusel olles saate jätkata tööd, kuid ainult osalise tööajaga. Sellisel juhul jääb teile õigus lisatasudele. Kui teie ja teie tööandja valite sarnase tee, peaksite samal ajal puhkuse taotlusega esitama täiendava dokumendi teie osalise tööajaga tööle asumise kohta. Nii saate nii osa palgast kui ka hüvitisi. Sama kehtib ka kodutöö kohta, kui see on võimalik teie ametikohal.
