Veebilehel või ajalehes avaldamiseks õigesti koostatud vaba ametikoha tekst säästab aega sobiva töötaja leidmisel. Oluline on märkida taotlejale üksikasjalik nõuete loetelu, visandada eelseisvad kohustused, ärge unustage töötingimusi ja esitage kogu vajalik lisateave.
Juhised
Samm 1
Tööteksti kirjutamiseks on olemas kindel mall, mida enamik tööandjaid kasutab. See võimaldab teil aega kokku hoida ja mitte unustada kõiki peamisi punkte, mis tuleks vakantsil ära märkida. Kõigepealt on vaja täpselt näidata ametikohta, kuhu spetsialisti otsitakse. Ametikoha nimetus peaks vastama vastutusele ja olema konkreetne: Interneti-operaator võib olla saidi sisuhaldur, veebipoe kõnekeskuse operaator, SEO spetsialist. Kahe positsiooni ühendamine on äärmiselt ebasoovitav, see vähendab drastiliselt taotlejate vastust.
2. samm
Sõnastage vastutus. Nimekiri peaks olema sisutihe, ülevaatlik ja täpne. Ebamäärased fraasid nagu "töö saidi täiustamiseks", "töö reklaamimaterjalidega" ei sobi. Ei tasu vastutusi liiga üksikasjalikult kirjeldada, saate välja tuua vaid mõned põhiülesanded ja ülejäänud rääkida intervjuust.
3. samm
Järgmisena kirjeldage kandidaatidele esitatavaid nõudeid võimalikult üksikasjalikult. Täpsus sel hetkel säästab teie aega. Märkige nõutav töökogemus, haridus, vajalikud teadmised ja oskused. Võite lisada ka isiklikke omadusi, mida ootate tulevaselt töötajalt. Kuid ärge seadke liiga rangeid piiranguid: mõned oskused võib lisada märkega "soovitud", ka töökogemust ei tohiks lisada rangesse ajaraami - kui otsite umbes 5-aastase töökogemusega inimest, kirjutage " 4 kuni 6 aastat ", sest 4-aastase kogemusega kandidaat võib sellele kohale palju paremini sobida. Vanusepiirangute seadmine ja soo märkimine on väga ebasoovitav, see rikub taotleja õigusi.
4. samm
Järgmine punkt on töötingimused, mida paljud tööandjad armastavad välja jätta. Kuid just see osa vabade töökohtade tekstist köidab taotlejate tähelepanu. Räägi meile ettevõtte kohta lühidalt, märkige töökoht, ajakava, palk ja muud tingimused. Kui otsite uut töötajat seetõttu, et eelmine inimene lahkus, mõelge põhjustele ja proovige tingimusi parandada. Rääkige meile selles ettevõttes töötamise võimalustest ja väljavaadetest, kuid ärge pange tegelikkusele suhkrut selga: te ei tohiks kirjutada sõbralikust meeskonnast, kui kontoris on erimeelsusi. Ärge unustage jätta oma kontaktandmed ja kontaktisiku nimi lõppu.
5. samm
Seda mustrit pole vaja töökuulutustes järgida, eriti kui otsite töötajat loovale tööle. Mittestandardsed vabad töökohad äratavad rohkem tähelepanu ja leevendavad taotlejal tarbetut stressi, kui ta kuulutusele helistab või vestlusele tuleb.
