Huvitava vaba ametikoha pakkuva ettevõtte personaliosakonna külastamine lõpeb taotleja jaoks sageli ebaõnnestumisega. Ja see on tingitud asjaolust, et kandidaat ise on selleks sündmuseks sageli halvasti ette valmistatud. Läbimõeldud vastused standardsetele küsimustele võivad oluliselt suurendada teie võimalusi tööd leida. Ja tähelepanematus kandidaadi küsimustiku täitmisel pikendab teie tööotsinguid määramata ajaks.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peaksite teadma, et otsustamisel, kas teid palgata või keelduda, ei saa määravaks olla isegi teie teadmiste või töökogemuse summa, vaid teie isikuomadused, kirjaoskus ja kultuur. Kõike seda saab kogenud personaliametnik hõlpsasti arvutada, vaadates pealiskaudselt teie täidetud küsimustikku. Seetõttu olge väga ettevaatlik. Enamik profiile saadetakse pärast pooleminutilist lugemist prügikasti.
2. samm
Täitke küsimustik järjekorras, viimaseid postitusi loendist punkte vahele jätmata või kronoloogilises järjekorras rikkumata. See näitab teie täpsust. Ole ettevaatlik. Kirjutage rangelt küsimustele vastamiseks ette nähtud väljadel. See koos vastuste puuduvate punktide puudumisega lisab teile punkte ja teavitab personaliametnikku teie töökusest ja pühendumusest. Teie üksikasjalikud, täpsed ja üksikasjalikud vastused küsimustele näitavad teile suurepäraseid võimeid asuda alluva, mitte ülemuse ametikohale.
3. samm
Lisaks hinnatakse vastavalt erinevatele, pealtnäha tähtsusetutele kriteeriumidele teie omadusi, nagu eraldatus või seltskondlikkus, konfliktid ja kategoorilisus, IQ tase ja õppimisvõime, kultuuriline tase. Personalijuht leiab selle teie küsimustele vastamise, teie käekirja ja isegi kirjutatava surve all. Seetõttu tasub personalitöötajate suhtlussaitidel olevate küsimuste võimalike omadustega eelnevalt tutvuda.
4. samm
Muidugi ei tohiks tähelepanuta jätta ka oma töökogemuse ja haridustaseme märkimist, mis on vajalik deklareeritud ametikohal töötamiseks. Pange neile küsimustiku täitmisel rõhku. Hoolikalt uurides saavad positiivse otsuse langetamisele kaasa aidata just nemad.
5. samm
Ja mis kõige tähtsam, pidage meeles, et erinevad ametikohad eeldavad kandidaatide erinevaid omadusi. Midagi, mis ideaalselt iseloomustab tööotsijat müüja ametikohal (seltskondlikkus jne), ei pruugi lubada teil saada tehnilise töötaja ametikohta, kus nõutakse täiesti vastupidiseid omadusi.
