Selle sõna laiemas tähenduses on atesteerimine vastavuse kontrollimine. Tööõiguses hõlmab see protseduur töötaja sobivuse kindlaksmääramist ametikohale. See võib hõlmata kvalifikatsiooni määramist, töötajate ärikvaliteedi kontrollimist, nende vastavust praeguse hetke nõuetele. Igal tööandjal on õigus korraldada ja läbi viia töötajate atesteerimine, kuid kõige sagedamini puudutab see riigi ja munitsipaalasutuste töötajaid.
Miks sertifitseeritakse?
See on vastutustundlik ja põnev protseduur nii tööandjale kui ka töötajatele. Tööandja jaoks on see võimalus objektiivselt hinnata töötajate vastavust töötajate tabeli järgi hõivatud ametikohtadele, optimeerida tööjõuressursside jaotust ja koostada selle põhjal personalireserv. Ettevõttes töötavate inimeste jaoks on sertifitseerimine stiimul töö kvaliteedi ja tootlikkuse parandamiseks, kvalifikatsiooni tõstmiseks ning uute kaasaegsete meetodite ja tehnoloogiate valdamiseks.
Sertifitseerimine on seaduslik ja objektiivne kriteerium, mis annab võimaluse lõpetada tööleping nende töötajatega, kellel on madal kvalifikatsioon või viia nad üle teistele ametikohtadele nende teadmistele vastava palgaga. Teisest küljest võivad need töötajad, kes näitasid end sertifitseerimise tulemuste põhjal positiivsest küljest, palga suurenemisele ja karjääriredelil edasipääsule.
Sertifitseerimisest vabastatud töötajate kategooriad
Puudub seadusandlik akt, mis sisaldaks loetelu töötajatest, kes ei kuulu sertifitseerimise alla, seetõttu on ettevõtetel ja organisatsioonidel selle loetelu määrav valdkondlik regulatsioon. Sertifitseeritavate töötajate ringi määramisel on vaja arvestada garantiidega, mis õigusaktidega kehtestatakse töötaja kaitsmiseks põhjendamatute otsuste eest.
Näiteks kui lähtuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 normidest, mis kehtestavad katseajad, kehtivad töötajatele, kelle katseaeg pole veel lõppenud, tingimusteta sertifikaadist vabastamine. Enamasti kohaldatakse sellist maksuvabastust nende töötajate suhtes, kes on töötanud vähem kui 1 aasta pärast töölepingu sõlmimist. Sertifitseerimisele mittekuuluvate isikute loetelu on esitatud määruses "Ettevõtete ning tööstus-, ehitus-, põllumajandus-, transpordi- ja kommunikatsiooniorganisatsioonide juhtide, inseneri- ja tehniliste töötajate ning teiste spetsialistide atesteerimise korra kohta" muudetud 11. novembril. / 14/1986. Siiani on see ainus regulatiivakt, mis sisaldab sellist loetelu.
Vastavalt käesolevale määrusele ei ole sertifitseeritud:
- noored spetsialistid, kes pole pärast lõpetamist veel täitnud kohustusliku töö perioodi;
- rasedustunnistuse esitanud naised;
- alla kolme aasta vanuste lastega naised ja need, kes on pärast vanemapuhkust töötanud vähem kui ühe aasta;
- alla 14-aastaste lastega üksikvanemad või alla 18-aastased puudega lapsed.
Üldjuhul võivad kõik töötajate kategooriad keelduda sertifitseerimisest, mille vallandamine tööandja algatusel pole seadusega lubatud.
