Vallandamine on ebameeldiv protseduur. Töötaja enesehinnang langeb ja tuleb otsida uus töökoht ning tööandjal on põhjust karta, et solvunud töötaja pöördub tööinspektsiooni ja tõendab, et ta vallandati ebaseaduslikult. Sellega puutuvad sageli kokku tööandjad, kes vallandavad töötajaid koondamiste tõttu. Seetõttu on töötaja vallandamisel oluline järgida seadusi.
Juhised
Samm 1
Lihtsaim ja levinum viis töötaja vallandamiseks on temaga läbirääkimised. Seega lahkub ta omal soovil või poolte kokkuleppel, olles saanud kalkulatsiooni. Kui töötaja teab, et ta sobib halvasti ametikohale või ei hoia ametist liiga kinni, siis reeglina nii juhtub.
2. samm
Mõnevõrra keerulisem on töötaja vallandamine tööandja algatusel, kuid mitte erakondade vähendamisel. Seaduse järgi võivad töötaja tööandjast vabastamise peamised põhjused olla järgmised:
1. töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu sobimatus ametikohale, mida peavad kinnitama atesteerimistulemused.
2. korduv tööülesannete täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta, kui töötajal on distsiplinaarkaristus.
3. töökohustuste jämedat rikkumist (purjusolek jne).
Töökoodeks sisaldab muid põhjuseid, kuid reeglina on need harvad (näiteks töötaja poolt valedokumentide kasutamine).
3. samm
Peamine viis kehva tööd tegeva töötaja seaduslikult vallandamiseks, kuigi ta hoiab distsipliini, on töötajate sertifitseerimine, et tuvastada ametikoha ebapiisav kvalifikatsioon. Kõik töötajad peavad olema sertifitseeritud, välja arvatud rasedad naised, pensionärid, aga ka need, kes on töötanud oma ametikohal vähem kui aasta. Sertifitseerimise läbiviimiseks moodustatakse sertifitseerimiskomisjon, mis koosneb reeglina personaliteenistuse ja ettevõtte juhtkonna töötajatest ning vajadusel muudest spetsialistidest, psühholoogidest jne. Sertifitseerimissüsteemi, nagu ka kõik dokumendid, töötab välja ettevõte ise (tavaliselt personaliosakond).
4. samm
Sertifitseerimistulemuste põhjal koostatakse iga töötaja kohta vastavad dokumendid, milles fikseeritakse sertifitseerimistulemused. Tööandja on kohustatud töötajaid sertifitseerimise tulemustest teavitama. Kui tööandja jõuab järeldusele, et töötaja ei ole piisavalt kvalifitseeritud, on tal õigus ta vallandada, olles eelnevalt pakkunud talle võimalust minna ametikohale, millele ta vastab.
5. samm
Mis puutub muudesse loetletud põhjustest töötaja vallandamiseks (näiteks joobes tööl ilmumine), siis peab selline fakt olema kinnitatud dokumentidega. Joobes tööl ilmumise korral peavad olema meditsiinilise abi tulemused. seda fakti kinnitav eksam.
