Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töölepingu lõpetamise tööandja algatusel juhul, kui töötaja sooritab varguse (ka alaealine) töökohas. Töölepingu lõpetamine süüdi oleva töötajaga sõltub täielikult ettevõtte juhi tahtest, seega kui otsustate ikkagi vallandada, peate tegutsema järgmiselt.
Juhised
Samm 1
Kui otsustate töötaja vallandada töökohas omastamise eest, oodake, kuni kohtuotsus (või organ, haldusõiguserikkumiste juhtumeid arutama volitatud ametnik) jõustub (10 päeva alates selle teatavaks tegemisest või kohaletoimetamisest). vahi all olev kostja).
2. samm
Pärast seda väljastage vallandamise määrus, kus põhjenduses näidatakse kohtuotsus. Nüüd tehke vallandamine töötaja tööraamatusse. Kui te ei saa töötajat vallandamisest teavitada, koostage akt korraldusega tutvumise võimatuse kohta.
3. samm
Kui vallandate töötaja, kes teenib rahalisi väärtusi või kaubaartikleid väärtuste eest, mis põhjustavad usalduse kaotuse, siis tuvastage ja dokumenteerige väärkohtlemise, hooletuse jms fakt. (näiteks auditi, inventuuri abil). Selle tulemuste kohaselt nõuda vastutavatelt töötajatelt kirjalikku selgitust, kui see teid ei rahuldanud, avaldage umbusaldust kõigi rahaliselt vastutavate isikute brigaadi liikmete suhtes (tuvastamata igaühe konkreetset süüd).
4. samm
Teavitage sellest vastavaid ametiasutusi, kes peavad tuvastama konkreetse töötaja süü. Pärast seda andke korraldus distsiplinaarvastutuse määramiseks viimase abinõuna - vallandamine. Seejärel vormistage ühtsel kujul korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks.
5. samm
Tutvuge oma töötajaga selle tellimusega või tehke märge tutvumise võimatuse või keeldumise kohta. Sisestage töötaja tööraamatusse kirje töölepingu lõpetamise kohta, kus tööseadustiku teksti kasutades märkige, et "leping lõpetati seoses töötaja tegevusega, mis põhjustas usalduse kaotuse tema suhtes. tööandja osa "ja link asjakohase artikli ja selle osaga - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 7. osa. Pärast seda märkige muudatused isiklikule kaardile ja töötajate tabelisse. Vallandamise päeval andke töötajale tööraamat. Lõpetamisprotsess on lõpule viidud.
