Töötaja, kes ei tea oma õigusi, võib vallandamisel toime panna hulga jämedaid vigu ja sellest tulenevalt jätta saamata raha, mis talle seaduse järgi kuulub. Parima lahkumishetke valimiseks peaks aga teadma mitte ainult töökoodeksit, vaid ka konkreetse organisatsiooni eripära.
Juhised
Samm 1
Ära lase tööandjal end segadusse ajada, veel vähem sundida sind töölt lahkuma, kui soovid töölt lahkuda. Mõnikord lükkab juhtkond protsessi sihilikult edasi, püüdes leida viisi, kuidas töötaja enda jaoks võimalikult kasumlikult vallandada: näiteks võtta temalt väljateenitud preemia jne. Kui olete taotluse rahuldamisest keeldunud, saatke see tähitud kirjaga või kutsuge tunnistajad, kes kinnitavad, et teid hoitakse teie töökohas sunniviisiliselt.
2. samm
Lahkuge alles siis, kui teil on juba mõni muu töökoht või vähemalt täiendav ajutine viis raha teenimiseks. Organisatsioonist tulevikuplaanide jätmine on tulutu. Alustage uue koha otsimist juba enne kandideerimist, kuid ärge reklaamige seda, et mitte sattuda ebameeldivasse olukorda. Võtke aega, et mitte jääda elatuseta. Kuid ärge kartke, sest peate tööandjat lahkumise eest ette hoiatama.
3. samm
Mõelge välja parima organisatsiooni eripära, kus praegu töötate, et leida parim aeg lahkumiseks. Näiteks kui saate oma töö eripära tõttu suvel suurimat palka ja talveks palk väheneb oluliselt, lõpetage sügise alguses. Keskendu ka boonuste, boonuste jms maksmise ajale: lahkuda tasub pärast nende saamist, mitte enne. Ära looda tööandja aususele.
4. samm
Valige kõige tulusam viis lahkumiseks. Peamised võimalused on reeglina kaks: iseseisvalt ja poolte kokkuleppel. Esimesel juhul võite avalduse tagasi võtta kuni töölepingu lõpetamiseni ja jääda, kui juht teid ametikohale edendab või palka tõstab. Vallandamisel saate siiski ainult kokkuleppe. Teisel juhul võite taotleda ka täiendavat lahkumishüvitist, mille suurus on mõnikord märkimisväärne.
