Inimese tööle võtmine kindlal töökohal tähendab seda, et inimene veedab tööandjaga eelnevalt kokku lepitud aega, mida ta kasutab ametikohustuste täitmiseks. See aeg on tema tööpäev. Kõige tavalisem tüüp on täistööajaga, nii et tasub välja mõelda, mis see on.
Küsimuse olemus
Täistööajaga töötamine tähendab tööd kogu aja vältel, mis on reguleeritud individuaalse töölepingu või tööandjaga sõlmitud kollektiivlepinguga. See on tööealise elanikkonna jaoks kõige populaarsem töövorm, kuna statistiliselt saavad täistööajaga töötavad inimesed palju rohkem kui siis, kui nad töötaksid muude vormide kaudu (osalise tööajaga, paindlikud tööajad, osalise tööajaga tööd jne).)
Seaduse kiri
Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on töönädala kestus 40 tundi. Traditsiooniliselt jaguneb see 5 päevaks, igaüks 8 tundi, kuid seda ei praktiseerita kõikjal. Iga päev määratakse lõunasöögi aeg, mis on vähemalt 1 tund (võib-olla rohkem, kuid see sõltub ettevõtte geograafilisest piirkonnast ja töötingimustest). Terve tööpäev võib olla 10 või 12 tundi, siis väheneb selliste päevade arv. Vastasel juhul on tööandja kohustatud sama koodeksi kohaselt kehtestama lisatasu ületunnitöö eest.
Kui töötaja ei saa ületunnitöö eest makstavat lisatasu, saab ta selle kohta tööandjale kaebust esitada. Kui töötajat tema juhtkond ei kuule, peab ta pöörduma tööinspektsiooni poole, kes on kohustatud jälgima kõiki tööõigusaktide rikkumise juhtumeid. Viiakse läbi kontroll, mille järel annab tööinspektor organisatsiooni juhtkonnale korralduse kõigi rikkumiste kõrvaldamiseks kokkulepitud aja jooksul. Rikkumiste jätkumisel on inspektsioonil õigus määrata juhtkonnale suuri karistusi.
Töö täiskohaga
Ehkki see on elanikkonna kõige tavalisem tööhõivetüüp mitte ainult Venemaal, vaid ka kogu maailmas, peab tööd otsiv inimene mõistma, et ta peab järgima distsipliini ja töökorda, mis on vastu võetud organisatsioonis, kus ta saab töö. Kui inimene ei ole valmis töötama 8 tundi päevas (või isegi rohkem) 1 tunni lõunaks, siis peaks ta otsima tööd mõnes teises ettevõttes või proovima tööandjaga kokku leppida muudes tööpäeva tingimustes.
Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid on normi 40 töötundi nädalas täitmise küsimuses üsna karmid, aga see, kuidas need tunnid nädala jooksul jaotatakse, on ettevõtte personalipoliitika küsimus. Seetõttu on tööd otsival inimesel reaalne võimalus saada tööd organisatsioonis, mis suudab pakkuda talle mugavat töögraafikut.
