Puhkuse arvutamine kalendripäevade kaupa on lihtne: võtke kalender ja lugege nende arv, alates selle pakkumise kuupäevast. Kuid mõnel juhul on kalendripäevade arv, mille jooksul töötaja seaduslikult puhkab, veidi rohkem kui puhkusekorralduses kirjas.
Vajalik
- - kalender;
- - jooksva aasta riigipühade ajakava.
Juhised
Samm 1
Selline sõjaline trikk on võimalik, kui puhkus langeb riigipühadele. Seaduse järgi ei arvestata neid päevi selle kestuse hulka ja praktikas võimaldab see töötajal oma puhkusel langenud puhkuste arvu võrra edasi lükata kuupäeva, mil ta peab oma töökohustusi alustama. Tõsi, puhkusetasu ei võeta tavapärasest rohkem: see makse ei kuulu pühade eest.
2. samm
Näiteks 14 kalendripäeva puhkus vastavalt vastavas järjekorras on ette nähtud alates 1. maist. Ajavahemikul 1. maist kuni 14. maini (kaasa arvatud) on kaks riigipüha: 1. ja 9. mai.
Seega, kuna neid kahte päeva ei saa puhkusesse arvata, ei lõpe selle 14-päevane periood mitte 14. mail, vaid 16. mail. See tähendab, et peaksite tööle minema 17. mail, kui see kuupäev ei lange nädalavahetusele.
3. samm
Teine taktikaline käik, mis võimaldab teil puhkuse tegelikku kestust suurendada, on see võtta rangelt esmaspäevast (või esimesest tööpäevast pärast pühi). Kui ettevõte töötab tavapärase ajakava järgi, see tähendab, et viimane tööpäev on reede, võite pärast nimetatud päeval töö lõpetamist selle puhta südametunnistusega unustada selle päevani, millal peate selle juurde tagasi pöörduma.
Igal juhul annab see õiguse käia tegelikult 16 päeva: laupäev ja pühapäev on puhkepäevad ning puhkus algab esmaspäeval.
4. samm
Näiteks langes 2011. aastal 1. mai pühapäevaks. Seetõttu sai 2. maist ametlik puhkepäev. Seetõttu peab alates 3. maist puhkust võtnud töötaja tööle tagasi tulema 19. mail. Ja tegelikult hakkaks ta puhkama nagu see, kes puhkas 1. maist 30. aprillist.
Nii et see, kelle puhkus algas 1. mail 2011, puhkas seaduslikult 16 päeva ja alates 3. maist 2011 - 18 päeva.
