Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele võib vanemapuhkus kesta 3 aastat. Kui puhkus saab läbi, saab naine naasta oma eelmisele töökohale. Võimalik on ka lapsehoolduspuhkuselt varajane lahkumine. Igal juhul vormistatakse rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine.
Juhised
Samm 1
Kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne tähtaega, peab ta tööandjale teatama oma otsusest asuda tööle. Seda tehakse kirjalikult avalduse vormis, mille juhtkond peab saama vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat tööle mineku kuupäeva.
2. samm
Pärast töötaja avalduse saamist annab ettevõtte juhtkond korralduse töötaja ennetähtaegse lahkumise kohta rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Dokumendis peab olema märgitud, et töötaja alustab oma tööülesandeid kindlal kuupäeval.
3. samm
Naisel, kes läks tööle ennetähtaegselt, kui lapse vanus ei ole jõudnud poolteise aastani, on õigus täita oma tööülesandeid vastavalt osalise tööajaga graafikule. Sel juhul näitab töötaja korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne tähtaega lahkuda, et ta töötab osalise tööajaga. Seega jääb töötajal õigus saada lapsehooldustoetusi.
4. samm
Planeeritud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisega peab kaasnema ka avalduse kirjutamine. See näitab vabastamise kuupäeva: esimene päev pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu kalendri järgi. Seejärel antakse välja vastav korraldus. Tööle asunud töötajale tuleb enne rasedus- ja sünnituspuhkusele asumist tagada töökoht, töökohustused, mis vastasid tema ametikohale.
5. samm
Kui töötaja äraoleku ajal täitis tööülesandeid mõni teine töötaja, on ettevõtte juht kohustatud andma töötajale teise ametikoha. Töötaja keeldumisega kavandatud ametikohalt kaasneb vallandamine. See vormistatakse korraldusega, talle makstakse vallandamisel makstav raha.
