Igal ettevõttes tööülesandeid täitval spetsialistil on õigus puhkusele. Töötaja puhkeaja määrab direktori korraldusega kinnitatud puhkuste ajakava kalendriaastaks. Mõnel juhul on vajalik puhkuselt varajane lahkumine, mis on lubatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kuid tühistamine on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - puhkuste ajakava;
- - ettevõtte dokumendid;
- - memo vorm;
- - tellimisleht;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Puhkuskutse väljastatakse direktori käskkirjaga, kuid enne korralduse väljastamist koostage memo. Adresseerige see organisatsiooni juhi nimele. Dokumendi sisulisse ossa kirjutage isikuandmed, töötaja ametikoht, kes tuleb puhkuselt tagasi kutsuda. Märkige puhkeaeg ja nende päevade arv, mille jaoks abikõlblik puhkus katkestatakse. Sisestage tühistamise põhjus. Reeglina on see tootmisvajadus. Kinnitage memo osakonna juhataja allkirjaga, kus spetsialist on registreeritud. Esitage dokument direktorile lahendamiseks.
2. samm
Pöörduge puhkusel oleva töötaja poole. Pärast töötaja nõusoleku tagasivõtmist saamist väljastage korraldus. Pange tähele, et spetsialisti ennetähtaegsest lahkumisest keeldumine ei ole töödistsipliini rikkumine. Seetõttu on igasugune karistus ebaseaduslik ja rikub töötaja õigusi.
3. samm
Koostage tellimus. Kirjutage dokumendi "pea" organisatsiooni nimi, samuti tellimuse number ja kuupäev. Kirjutage teemaks puhkusearvustus. Tellimuse väljastamise põhjuse väljale märkige tootmisvajadus või muu põhjus, mis on kirjas teenistuse juhi memos, kus töötaja töötab. Sisestage isikuandmed, spetsialisti ametikoha nimi ja puhkuse periood. Täpsustage päevade arv, mille jooksul töötaja puhkus katkeb.
4. samm
Kinnitage tellimus direktori, personaliteenistuse juhi allkirjaga. Tööle minnes tutvuge töötaja korraldusega. Pange tähele, et spetsialisti allkirjast ei piisa. Paluge töötajal kirjutada järgmine lause: "Nõustun ülevaatega."
5. samm
Töötajal on õigus asendada ülejäänud puhkusepäevad rahalise kompensatsiooniga või lükata mõnele teisele perioodile. Tööandja on kohustatud selle kooskõlastama spetsialistiga. Puhkuse edasilükkamisel märkige kindlasti järgneva puhkuse aeg vastavasse ajakavasse. Teavitage töötajat, et ülejäänud osa saab lisada järgnevale puhkusele, st pikendada seda.
