Personalireserv on saadaval enamiku suurettevõtete personaliteenustes. Suurettevõttes saab vaba ametikoha vabastada ootamatult ja personalijuht on kohustatud leidma lahkunud töötajale operatiivse asendaja. Sel juhul tuleb potentsiaalsete kandidaatide jätkamine.
Vajalik
- - kokkuvõte
- - Internet
Juhised
Samm 1
Mis tahes suurettevõtte talentide kogumis viibimine tähendab, et viite ennast mõne sammu võrra lähemale uutele karjäärivõimalustele. Värbavad spetsialistid on kindlad, et isegi kui olete oma praeguse ametikohaga täiesti rahul, võite siiski olla prestiižsema ja tasuvama töö tingimuslikus otsimises. Alustuseks jälgige põhjalikult ettevõtteid linnas, kus soovite töötada. Tehke kindel näidis, kasutades oma linna mis tahes elektroonilist kataloogi, ettevõtte almanahhi või kollaseid lehti. Uurige potentsiaalse töö poolest kõige atraktiivsemaid ettevõtteid. Kasutage Internetti, ajakirjanduses avaldatud trükiseid ja temaatilisi foorumeid (teie linna tööd ja elu käsitlevatel saitidel). Nii saate objektiivse ülevaate valitud ettevõtte sisekeskkonnast. Koostage ettevõtete nimekiri, potentsiaalsed positsioonid nendes ning loetlege oma peamised järeldused ja märkused.
2. samm
Looge põhitõde, mis sisaldab kõiki teie erialaseid saavutusi, kogemusi ja isikuomadusi. Lisage kvaliteetne mustvalge foto. Järgmisena peate saatma oma CV vastavalt varem koostatud nimekirjale. Kuid selleks peate selles täpsustatud teavet veidi muutma. Näiteks kui olete hariduselt turundaja, võiksite töötada brändijuhi, reklaamija ja PR-juhina. Sõltuvalt CV-s valitud vabast töökohast keskenduge nendele ametioskustele, mis on selle töö jaoks vajalikud. Ärge koormake dokumenti tarbetu teabega. Saatke oma CV e-posti teel, märkides teemareal „Andekate kogumisse“. Helistage üks päev pärast CV jätkamist ettevõtte personaliosakonda ja kontrollige, kas teie e-kiri on kätte saadud. Võimalik, et teid kutsutakse intervjuule, et saada endast terviklikum pilt. Intervjuuks peaksite eelnevalt ette valmistama selged vastused küsimustele soovitud palga taseme kohta ning ka selle kohta, miks te üldse uut tööd otsite.
3. samm
Järgmine kõne ettevõtte personaliosakonda peaks toimuma alles mõne kuu pärast. Võib-olla selle aja jooksul ilmuvad uued vabad töökohad, kuid teie elulookirjeldus kaob või muutub töötaja, kes varem oli seotud inimressurssidega. Vajadusel esitage oma CV uuesti.
4. samm
Mõnikord moodustatakse talentide kogum selle ettevõtte raames, kus te juba töötate. Sellisel juhul on sellel veidi erinev tähendus. Ettevõtte juhtkond moodustab sellise reservi, kui plaanitakse laiendada või uusi ametikohti tutvustada. Kuna olete selles ettevõttes juba tuttav, pole jätkamist vaja. Siiski palutakse teil täita täiendavad küsimustikud ja sooritada testid. Kui leiate personali reservi moodustamise kohta ise, võtke initsiatiiv ja tehke oma kandidatuur. Selleks koostage juhtimiseks dokument, milles kajastate oma visiooni enda arengust ettevõttes ning ka uut funktsionaalsust, mille olete valmis üle võtma.
