Töötajate kategooria määratakse kindlaks töötasu tariifisüsteemi korraldamise ja nende oskuste taseme hindamise järgi. Vaja on hinnata kvalifikatsiooni taset ja määrata töötajatele kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele.
Juhised
Samm 1
Kui inimene saab tööd esimest korda ja tal on olemas dokument hariduse kohta, määrake talle selle dokumendi alusel tariifikategooria. Haridusdokumendis määratletud kategooria on haridusasutuse riiklik kvalifikatsioonikomisjon juba kinnitanud vastavalt töötaja teoreetilise ja erialase ettevalmistuse tasemele ning kvalifikatsioonieksamite tulemustele.
Pange määratud kategooria töötamise dokumentidesse (tööleping, töökorraldus, töötaja isikukaart, tööraamat).
2. samm
Kui inimene saab kõigepealt töö ja tal puudub haridussertifikaat, siis määrake sellisele töötajale madalaim hinne - 1. või 2. klass.
Avage ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniraamat (ETKS), valige tegevusala, ETKSi väljaandmine, valige elukutse, 1. ja 2. kategooria töö omadused, võrrelge töötajale usaldatava tööga, määrake kategooria 1 või 2. Pange oma kandideerimisdokumentidele määraklass alla. Tulevikus suurendage töötaja kategooriat ja määrake tööaktiivsuses keerukam töö.
3. samm
Kui peate määrama haridust tõendava töötaja kategooria, kuid kellel on sellel erialal töökogemus, vaadake sel juhul töötaja eelmise töökoha sissekannet töötaja tööraamatust. Määrake tööle võtmisel sellise töötaja kategooria vastavalt käesolevale registrile.
4. samm
Tööalase tegevuse käigus saab suurendada töötaja palgakategooriat. Auastmete suurendamise viib sel juhul läbi ettevõtte tellimusel loodud kvalifikatsioonikomisjon. Komisjoni kuuluvad tavaliselt kaupluse, koha, tootmise koolitusosakonna, personaliosakonna ja palgaosakonna juhid.
Seega on vaja tõsta töötaja palgakategooriat. Paluge töötajal esitada avaldus, mille kinnitas osakonna juhataja (töödejuhataja, osakonna juhataja, kauplus), paluge osakonna, poe juhil kirjutada selle töötaja esitlus või kirjeldus.
Teavitage komisjoni kvalifikatsioonieksami läbiviimise vajadusest.
Eksami ajal peab töötaja vastama teoreetilistele küsimustele, mis on sõnastatud ühtse tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatu jaotistes "Töökoha omadused" ja "peab teadma" kategooriasse, kuhu ta kandideerib.
Eksami praktilise osa ajal peab töötaja tegema deklareeritud kvalifikatsiooni tasemele vastava testitöö.
5. samm
Töötaja teadmiste ja oskuste testimise tulemuste põhjal teeb kvalifikatsioonikomisjon otsuse: määrata uus kategooria või mitte. Komisjoni otsusest teavitage töötajat kohe pärast hääletamist. Järgmisena koostage komisjoni protokoll, kuhu pannakse hinnang (suurepärane, hea, rahuldav, mitterahuldav) ja märgitakse komisjoni otsuse tulemus.
Allkirjastage protokoll komisjoni liikmete poolt ja hoidke seda koos töötaja avaldusega tema isiklikus toimikus. Määrake protokolli alusel töötajale uus kategooria ja tehke selle kohta kanne töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile, viige muudatused tasustamise dokumentidesse lõpule.
