Töötaja kvalifikatsiooni määravad teadmised ja kogemused erialal. Selle suurendamine annab õiguse pääseda juurde teatud keerukusega tööde teostamisele ja sellele vastavale tasule. Sellisel juhul peab heakskiidu suurenemise kohta olema kirjalik kinnitus, mille saamiseks on vaja läbi viia mitmeid konkreetseid toiminguid.
Juhised
Samm 1
Alustuseks peaksite teadma, et kategooria suurendamise menetlust saavad algatada nii töötaja vahetu ülemus kui ka tema ise. Esimesel juhul peate kirjutama režissöörile adresseeritud memo ja teisel juhul avalduse. Kõigis nendes dokumentides peaks sissejuhatav osa sisaldama konkreetse töötaja kategooria suurendamise põhjendust.
2. samm
Juhile esitatud pöördumises kirjeldage tema väljaõppe taset ja kvalifikatsiooni, mida kinnitavad dokumendid. Ja ka võimalus viia läbi täiendkoolitusi erikursustel või edasijõudnute koolituskeskuses. Kirjutage vajadusest suurendada heakskiitu, et saada ettevõttes suurenenud keerukusega töölerakendus. Esitage täidetud dokument juhtkonnale ülevaatamiseks.
3. samm
Järgmisena peaksite saama pea käsu, mille aluseks oli teie avaldus või memo. See võib sisaldada soovitust töötaja ümberõppe korraldamise kohta ettevõtte raames või korraldust saata ta spetsiaalsesse õppeasutusse, kes koolitab spetsialiste selles suunas.
4. samm
Koolituse läbimisel tõendatakse töötajat vastavuse eest palgaastme tõstmiseks vajaliku teadmiste ja koolituse tasemele. Koolituskeskuses reguleeritakse kategooria määramiseks asjakohaste dokumentide hankimise protsessi kehtivate õigusaktidega. Ja ettevõttes võib moodustada spetsiaalse kvalifikatsioonikomisjoni, millel on õigus läbi viia sertifikaat ja tõendada töötaja kvalifikatsiooni taset.
