Professionaalne areng on piisavalt suur probleem inimestele, kellel on töö käigus kogemusi kogunenud ja kes tahavad nüüd tõestada, et nad on väärt uue kategooria omistamist. Kui soovite oma oskusi ja võimeid tunnustada, tehke järgmist.
Juhised
Samm 1
Kui töötate suurettevõttes, veenduge, et teil oleks kvalifikatsiooninõukogu ja kas teil oleks võimalik eksam sooritada. Selleks peaks see hõlmama teie konkreetse valdkonna spetsialiste, et nad saaksid teie teadmiste taset objektiivselt hinnata. Kui teie tehasel pole sellist struktuuri, proovige kaasata mis tahes kutseõppeasutuste kooli kvalifikatsioonikomisjon, kui neil on täpselt teie eriala. Tõenäoliselt kohtuvad nad teiega poolel teel.
2. samm
Leppige kokku vastutava isiku määramine ja töötage välja oma töökoha koolituse kava.
3. samm
Komisjoni valitud päeval sooritage eksam ja saate dokumendi, mis kinnitab järgmise kategooria määramist.
4. samm
Kui organisatsioon, kus te töötate, on väga väike, võite täiendõppe saamiseks pöörduda tööhõivetalituse kaudu koolituskeskuse poole. Teile tuleb anda võimalus läbida sobivad kursused. Siiski peate eelnevalt välja selgitama, kas saate kursuse lõpus dokumendi kategooria määramise kohta või antakse lihtsalt tunnistus selle kohta, et osalesite sellel kursusel. Selline tunnistus ei saa teid kuidagi aidata ja sellel pole midagi pistmist kategooria määramise koorega.
5. samm
Leppige tööandjaga kokku, kas ta on valmis teie koolituse eest maksma, kui palju teie palk pärast kategooria määramist tõuseb ja kuidas teie uus ametikoht nimetatakse. Kui tööandja teie kursuste eest ei maksa, peab koolitus toimuma nende enda kulul ja see on üsna kallis.
6. samm
Mõnikord pole tööandjal lihtsalt õigust teid teatud tüüpi töödele vastu võtta, kui teil puudusid sobivad koorikud. Kuid pärast kategooria määramist võivad teie ees avaneda ka uued silmaringid. Peate proovima, et teil oleks aega kõrgklassi spetsialistiks saamiseks, nii et järgneval ülendamisel ei oleks takistusi.
