On olukordi, kus tööandja üritab muuta töötaja töötingimusi pärast temaga töölepingu sõlmimist. Selle põhjuseks võib olla tootmise vajalikkus. Igal juhul, kui teile pakutakse materiaalset vastutust, mille poole te üldse ei pürgi, saate ära kasutada kehtivaid keeldumise õiguslikke aluseid.
Juhised
Samm 1
Materiaalsest vastutusest saate keelduda, viidates asjaolule, et teie tööleping sisaldab tööülesannet, mis ei sisalda materiaalset vastutust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72 kohaselt on töölepingus sätestatud tingimusi võimalik muuta ainult mõlema poole kokkuleppel. Selle kohta tuleb kirjalikult sõlmida täiendav kokkulepe. Selle hetkeni pole tööandjal õigust nõuda, et teete tööd, mida tööleping ette ei näe.
2. samm
Juhul, kui teile on määratud töölepingus määratlemata ülesanded, on teil õigus neid täitma mitte hakata ja pöörduda kohtusse. Individuaalsete töövaidluste nõuded võetakse kohtus vastu kolme kuu jooksul alates päevast, mil olete oma õiguse rikkumisest teada saanud või oleksite pidanud sellest teada saama, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 392.
3. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 32. detsembri 2002. aasta määrusele nr 85 on olemas loetelu ametikohtadest ja töökohtadest, mida töötajad asendavad või täidavad, kus tööandjal on õigus sõlmida vastutusalaseid kokkuleppeid kirjutamine. Lugege seda nimekirja ja kui teie ametikohta või tehtud tööd selles pole märgitud, on teil täielik õigus keelduda sellise lepingu allkirjastamisest.
4. samm
Samuti juhtub, et tööandja sundis teid allkirjastama täieliku vastutuslepingu, kuigi teie ametikohta või töökohta selles nimekirjas pole. See ei tähenda, et te oleksite täielikult rahaliselt vastutav, kuna Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 50 ütleb, et töölepingu tingimused, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes tööõigusaktidega, on kehtetud.
5. samm
Materiaalsest vastutusest saate täielikult loobuda, kui olete alla 18-aastane. Tõsi, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 kehtestab sellest reeglist kolm erandit: vastutusele võidakse võtta, kui tekitati tahtlikku kahju, mille põhjuseks oli alkohol või mürgitus või kuritegu, haldusõiguserikkumine.
