Puhkusekompensatsioon makstakse vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127. Samuti saab puhkuse hüvitist töötaja taotlusel välja maksta aja eest, mis ületab 28 kalendripäeva. Seaduses sätestatud 28-aastase põhipuhkuse eest on hüvitise maksmine ebaseaduslik, see on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 126, kuigi praktikas juhtub see täiesti teistmoodi. Samuti võivad hüvitist kasutamata puhkuse eest välja anda surnud töötaja lähedased vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 141.
Vajalik
- -Surnud töötaja töötaja või lähedaste avaldus
- - vormi nr T-8 järjekord
- -arvutus-märkmevorm nr T-61
- - vormi nr T-2 puhkusegraafiku ja isikliku kaardi sisestamine
Juhised
Samm 1
Puhkusekompensatsiooni makstakse 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Keskmise töötasu arvutamise ja arvutamise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139.
2. samm
Hüvitise maksmine peab olema dokumenteeritud vastavalt tööõigusaktide nõuetele.
3. samm
Töötaja peab kirjutama avalduse enam kui 28 kalendripäeva puhkuse hüvitamiseks. Taotluses märkige, mitu puhkust soovib ta rahalise hüvitise saamiseks ja mis kuupäevast, kuust ja aastast ta peaks põhipuhkuse asendama sularahamaksetega. Taotlus tuleb esitada allkirjastamiseks ettevõtte juhile. Pealegi otsustab mänedžer, kas asendada osa puhkusest sularahamaksetega või mitte.
4. samm
Mõne töötajate kategooria puhul on võimatu isegi osa puhkusest rahalise kompensatsiooniga asendada. Nende hulka kuuluvad: stressirohketes ja ohtlikes tingimustes töötavad isikud; rasedad naised; alla 18-aastased töötajad. Nad peavad põhipuhkust täielikult ära kasutama ja neid ei saa värvata ega hüvitata.
5. samm
Kui surnud töötaja lähedased sugulased soovivad puhkuse eest hüvitist saada, peavad nad pöörduma ettevõtte poole hüvitise arvutamiseks ja saamata jooksva palga maksmiseks.
6. samm
Töötaja vallandamisel hüvitatakse kasutamata puhkusepäevad vallandamiskirja alusel.
7. samm
Kõigil hüvitise maksmise juhtudel annab tööandja välja vormi ühtse vormi nr T-8. Tellimuses on märgitud töötaja täielik nimi, tellimuse alus ja sellel olevad maksed. Töötajat tutvustatakse tellimusega kättesaamisel.
8. samm
Seejärel koostatakse ühtlustatud vormi nr T-61 arvutus-märkus. Selle dokumendi koostab personaliosakonna töötaja ja tagakülje täidab ettevõtte raamatupidaja.
9. samm
Samuti on personaliosakonna töötaja kohustatud sisestama andmed puhkuste ajakavasse ja isiklikule kaardile vormil nr T-2.
