Igal töötajal, kes töötab töölepingu alusel, on õigus 28-kalendripäevasele põhipuhkusele aastas. Selle õiguse saab ta pärast pooleaastast pidevat teenistust, kuid puhkust saab anda varem - mõlema poole kokkuleppel.
Töökoodeksi järgi makstakse töötajatele keskmist töötasu ja tööstaaži alusel tasustatud puhkust. Ettenähtud puhkeaeg kestab ühe kalendriaasta jooksul 28 päeva. Seda arvu võib mõnel juhul suurendada, mis on ka normatiivaktis välja toodud, näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötades või Kaug-Põhjas töötades.
Puhkuse pikkuse arvutamisel arvestatakse ilma mõjuva põhjuseta puudumiste arv puhkusest hoolitsemise koguarvust. Keskmise töötasu arvutamisel lahutage kogusummast materiaalne abi, haiguspuhkuse maksed ja puhkusetasud.
Reeglina peab tööandja töötajat puhkusest teavitama kaks nädalat enne puhkuse algust. Puhkus tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne ettenähtud puhkusele minekut. Tulumaks tuleb eelarvesse maksta puhkusetasu summalt - 13%, mida arvestatakse perioodil, kui töötaja puhkusele läks.
Kui puhkusetasu ei väljastata õigeaegselt, on töötajal õigus nõuda puhkuse edasilükkamist muule ajale. Kui ta seda ei soovi, siis tasub pöörduda tööinspektsiooni ja kirjutada avaldus koos kaebusega. Juht on sunnitud maksma trahvi, samuti on ta kohustatud maksma teile puhkusetasu ja maksmata jätmise eest intresse, mis arvutatakse Venemaa keskpanga refinantseerimismäära (1/300 osa) alusel.
Kui töötaja loobub puhkusest, peate talle hüvitama kogu kasutamata puhkuse. See arvutatakse ka staaži ja keskmise töötasu põhjal. Hüvitise suurus makstakse välja pärast töötajalt avalduse saamist. Samuti makstakse see makse töötaja vallandamisel, sel juhul väljastatakse vahendid viimasel tööpäeval.
