Kui peadirektoriga on leping lõppenud või ettevõtte asutajad otsustavad seda muuta, on vaja sellest teatada juhtival kohal olevale töötajale. Vana direktori vallandamine ja uue direktori palkamine on teistsugune protseduur kui tavalise töötaja vallandamine ja palkamine. See on tingitud asjaolust, et ettevõtte esimene inimene kannab vastutust kogu ettevõtte eest, ettevõtte juht esindab seda maksuametis ja muudes juriidilistes struktuurides.
Juhised
Samm 1
Kui organisatsiooni asutajad otsustavad tegevjuhi ametist vabastada, peavad nad saatma ettevõtte esimeste isikute elukoha aadressile teavitava teate eelseisva vallandamise kohta. See kiri saadetakse hiljemalt üks kuu enne kavandatud ametist tagandamise kuupäeva.
2. samm
Kuu aja jooksul koguneb asutajate nõukogu ja teeb otsuse protokolli vormis. See sisaldab koosolekul osalenud isikute perekonnanimesid, nimesid, isanimesid, samuti ettevõtte täielikku nime, asukoha aadressi. Dokumendile määratakse number ja kuupäev, mis vastavad koosoleku tegelikule kuupäevale. Asutava kogu esimehel ja sekretäril on õigus allkirjastada, nende perekonnanimed, eesnimed ja isanimed kirjutatakse protokolli. Dokumendi sisu näeb ette otsuse praegune direktor ametist vabastada ja tema asemele uus määrata.
3. samm
Praegune direktor annab korralduse enda ametist vabastamiseks, kirjutab sellele alla ja kinnitab ettevõtte pitseriga. Ettevõte lõpetab vana direktoriga töölepingu asutava kogu protokolli alusel. Ettevõtte vallandatud juhi tööraamatusse teeb personaliametnik vallandamise kohta märkuse, paneb kirja kande järjekorranumbri, vallandamise kuupäeva, lingi töökoodeksi artiklile ja aluse, mis on moodustava kogu protokoll või vallandamise järjekord. Paneb ühe dokumendi numbri ja kuupäeva. Tööraamatu kanne on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Personaliohvitser tutvustab talle kättesaamisel vallandatud direktorit.
4. samm
Kolme päeva jooksul teavitab uus direktor maksuinspektsiooni eelmise juhi ametist vabastamisest, esitades ettevõtte põhikirja koopia, protokoll vallandatud juhi määramise kohta, protokoll esimese isiku vahetamise otsuse kohta. ettevõte, tõend organisatsiooni registreerimise kohta, väljavõte ühtsest riiklikust registrist. Paralleelselt täidab vana direktor vormi p14001, sisestab ettevõtte andmed esimesele lehele, oma andmed lehele Z, kus ta märgib teabe sisestamise põhjusena volituste lõppemise.
