Ettevõtte peadirektori vahetusel on erinevaid põhjuseid. Esimese inimese eest vastutab kogu ettevõte. Tegevjuht saab tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata ja täita kõik juriidilised dokumendid. Seetõttu peate peadirektori vahetamisel koostama kõik dokumendid ranges seaduses.
See on vajalik
kirjaplangid, ettevõtte dokumendid, pastakas, ettevõtte tempel
Juhised
Samm 1
Kui ettevõtte peadirektor otsustab ametist vabal tahtel tagasi astuda, peab ta kuu aega enne vallandamise kuupäeva kirjutama oma otsuse kohta teate ja teatama sellest ettevõtte asutajatele.
2. samm
Kui asutajad nõustuvad tegevjuhi vabastamise otsusega, kutsuvad nad ühe kuu jooksul kokku asutamiskoosoleku ja kirjutavad praeguse tegevjuhi ametist vabastamise otsuse asutamiskoosoleku protokolli. Protokollile kirjutab alla asutava kogu esimees, kes on valitud isik.
3. samm
Kui asutajad ei nõustu tegevjuhi tagasiastumisotsusega, saadab tegevjuht posti teel ettevõtte aadressile teate ning annab seejärel korralduse tema vabastamiseks tegevjuhi kohalt ja kirjutab sellele ise alla.
4. samm
Kui asutajad otsustavad peadirektori vahetada, teavitavad nad teda kuu aega enne vallandamise kuupäeva ja kirjutavad asutava kogu protokolli, milles kirjutavad, et otsustasid praeguse peadirektori vallandada ja nimetada tema asemele uus juht.
5. samm
Uue tegevjuhiga sõlmitakse tööleping. Eelmine peadirektor kirjutab asutavate dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akti, pitseerib uue peadirektori. Materiaalse vara vastuvõtmise ja üleandmise aktile kirjutavad alla nii vana kui ka uus tegevjuht.
6. samm
Juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljavõtte saamiseks täidab vana peadirektor direktori volituste äravõtmise vormi p14001, sisestab passi andmed, elukoha aadressi ja esitab need maksuametile.
7. samm
Uus tegevjuht täidab volituse vormi p14001, täpsustab isikut tõendava dokumendi üksikasjad, elukoha aadressi, ettevõtte andmed ja esitab täidetud vormi maksuametile.
