Venemaa tööõigusaktid tagavad igale töölepingu alusel töötavale kodanikule vähemalt 28 kalendripäeva tasulise puhkuse. Kuid selle saamiseks peab töötaja täitma mitmeid tingimusi. Mõningaid piiranguid kehtestab teie töökogemus uuel töökohal.
Millal saab puhkust küsida
Töökoodeksi, 2002. aastani kehtinud tööseadustiku järgi oli uuel töökohal võimalik tasulist puhkust võtta mitte varem kui pärast 11-kuulist töötamist. Enne seda perioodi ei lubatud puhkust ennast ega selle osa anda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122 ütleb, et õigus puhkusele esimesel aastal pideva töötamise ajal uues kohas tekib töötajal 6 kuu pärast.
Kuid see ei tähenda sugugi, et tal oleks õigus neljale nädalale täispikkale puhkusele - sellisel juhul saab ta loota ainult kahele tasulisele nädalale. Lisaks ei ole töötaja õigus puhkusele üldse põhjus, miks tööandja seda vastuvaidlematult annab. Juhul, kui te ei kuulu ühte töötajate kategooriasse, kellel on õigus vajadusel puhkusele minna, saate selle vastavalt puhkuste ajakavale.
Mõnel juhul võib tööandja anda poolte kokkuleppel teile taotletud puhkuse varem kui ettenähtud kuuekuuline ajavahemik.
See ajakava, mille koostamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123, on kohustuslik nii töötajatele kui ka tööandjale. See koostatakse kalendriaasta lõpus, kuid juhul, kui alustasite oma tööalast tegevust pärast selle koostamist ja kinnitamist, peate oma puhkusele mineku soovist ette teatama, et graafikut saaks kohandada.
Vallandamise korral on töötajal, kellel puudub katkematu pooleaastane kogemus selles ettevõttes, hüvitist kasutamata puhkuse eest. Tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest ise.
Kellel on õigus avalduse kirjutamisel kohe puhkusele
Uuele töökohale kandideerimisel võivad mõned töötajate kategooriad saada tasulist puhkust, isegi kui pool aastat pole möödas, näiteks:
- naised raseduse ajal enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, samuti need, kes on juba sellisel puhkusel ja soovivad seda tööjõu arvelt pikendada;
- alaealised töötajad, kes pole veel 18-aastaseks saanud;
- veel 3-kuuse lapse lapsendajad;
- töötavad pensionärid tiitliga "Tööveteran";
- muud töötajate kategooriad, kellel on föderaalsete õigusaktide kohaselt õigus vaheldumisi töölt lahkuda.
