Lihtsaim viis on minna personaliosakonda ja kuulata spetsialisti autoriteetset arvamust. Kui töötaja soovib selle probleemi iseseisvalt välja selgitada, ei tundu järgmise puhkuse päevade arvu lugemine eriti aeganõudev protsess. Kõik arvutused tehakse vastavalt töökoodeksile.
Puhkusepäevade arvu arvutamise standardversioon välistab kõik kõrvalekalded. Üks näide sellisest kõrvalekaldest on see, kui töötaja kirjutab isiklikest oludest tulenevalt avalduse ja võtab selle ilma palgata. Selliseid töötamata päevi ei arvestata.
Töötaja on töötanud vähem kui 11 kuud
28 päeva puhkust on minimaalne periood, mille töötajale tuleb igal aastal anda. Selle kasutamiseks peab töötaja olema organisatsioonis olnud vähemalt 6 kuud. Erandjuhtudel antakse puhkus ette kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga, kus töötaja töötab.
Klassikaline puhkusevõimalus on ette nähtud tegelike töötundide jaoks. Näiteks olete töötanud täpselt 8 kuud. Iga töökuu kohta on lubatud 2, 33 päeva. See arv saadakse puhkepäevade (28) koguarvu jagamisel 12 kuuga. Vastavalt selgub, et töötatud perioodil saate kõndida 19 päeva. Siin ümardatakse täispäevade arv ülespoole.
Teine näide on see, kui töötaja on ettevõttes töötanud mitte täpselt 8 kuud, vaid 7 kuud 13 päeva või 9 kuud 21 päeva. Arvutusvalik näeb sel juhul ette ümardamise üles või alla. Kui periood hõlmab vähem kui viisteist päeva, ümardatakse puhkuse summa alla. Pärast viieteistkümnendat päevade arv suureneb. Selgub:
• 7 kuud. 13 päeva arvutatakse ainult 7 kuuks. Siis on teil õigus 17 päevale tasulisele puhkusele.
• 9 kuud. 10 päeva arvestatakse juba 21 päeva. Sellisel juhul võite puhkust võtta 23 päeva.
Töötaja on organisatsioonis töötanud 11 kuud või kauem
Tööaasta algab töötaja tööle võtmise ja töölepingu saamise päeval. Arvesse võetakse tegelikke töötunde.
Näiteks kui inimene töötab 14. oktoobril 2013, lõpeb tema aasta 13. oktoobril 2014. Järelikult võib ta 13. septembrist 2014 kuni 6. oktoobrini 2014 minna tasulisele puhkusele. See on tema arveldusperiood, mille eest puhkus peaks maksma.
Kui puhkus langeb puhkuseperioodile, siis selliseid päevi arvutamisel ei arvestata ja puhkust pikendatakse.
On privilegeeritud töötajate kategooria, kellel on õigus täiendavale tasulisele puhkusele. Nende hulka kuuluvad kahjulike elukutsete töötajad, kes töötavad keerulises tootmisvaldkonnas, õpetajad, riigiteenistujad, alaealised ja muud kategooria kodanikud.
