Tööalase nõude saab esitada kaebuse vormis tööandja vastu. Samal ajal aitab see dokument teil oma õigusi kaitsta ja saate selle abil oma juhiga tekkinud probleemid lahendada.
Juhised
Samm 1
Oma õiguste kaitsmiseks pöörduge tööinspektsiooni poole. See ettevõte jälgib tööseaduste rakendamist. Konsulteerige spetsialistiga, milliseid rikkumisi teie tööandja pani toime.
2. samm
Kirjutage kõik oma nõuded kirjalikult. Püüdke mitte liialt liialdada, kirjutage ainult asja lõpuni, lühidalt ja tarbetute emotsioonideta. Lõppude lõpuks on pikki sõnumeid väga raske lugeda. Seetõttu ei tohiks kirjaliku nõudega võtta rohkem kui ühte või maksimaalselt kahte A4-lehte.
3. samm
Täpsustage, kus täpselt teie kui töötaja õigusi rikuti. See aitab teil oma pretensioone pädevamalt sõnastada. Seejärel proovige välja tuua, kuidas teie arvates on võimalik olukorda parandada.
4. samm
Loetlege kõik põhjendatud faktid teie õiguste rikkumise kohta tööandja poolt. Samal ajal märkige ainult need sündmused, mille kohta saate tõendeid esitada (dokumentaalne kinnitus, videofilmide kasutamine, diktofonist salvestamine või tunnistajate ütlused). Pange tähele, et mida rohkem selliseid tõendeid esitatakse, seda tõhusam on teie kaebus.
5. samm
Vajadusel koostage manuste loend ja sisestage see kirjaliku kaebuse kõige lõppu. Seejärel tehke kaebuse tekstis viited dokumentidele, mis teil on tõendite kujul. Nende rakenduste ulatus võib olla mis tahes, kõik sõltub teie võimalustest tõendusbaasi kogumisel.
6. samm
Küsige oma kaebusele kirjalikku vastust. Seda saate teha kaebuse tekstis õigesti. Sellisel juhul ärge unustage vastuse saamiseks oma aadressi märkida.
7. samm
Pöörduge prokuratuuri poole. See on vajalik, kui inspektsioonile kirjutatud nõue tööandja vastu ei andnud teile oodatud tulemust. Samuti palub prokuratuur teil oma kaebused kirjalikult esitada.
