Tööraamat - dokument, mis kinnitab iga täisealise töövõimelise inimese staaži. Ta mäletab selle olemasolu alles siis, kui ta pensioni koostab. Siis algavad probleemid, mis on seotud tööraamatu vale täitmisega.
Juhised
Samm 1
Tööle kandideerimisel peab töötaja juuresolekul töövihiku täitma inspektor või personalispetsialist. Töötajaraamatut sisaldavasse töövihikusse on võimalik teha kanne ainult passi ja haridusdokumendi alusel.
2. samm
Vastuvõtmise, üleviimise, vallandamise kohta peetakse arvestust korralduse alusel, kus on märgitud selle number ja avaldamise kuupäev. Töötaja tutvub iga sissekandega allkirja vastu.
3. samm
Kõik kirjed tehakse ilma lühenditeta.
4. samm
Töölehel või auhinnal peab tingimata olema seerianumber ja võistlustöö kuupäev.
5. samm
Töötajatega lepingu lõpetamise põhjused tuleb registreerida tööseadustiku artiklite alusel.
6. samm
Tööraamatusse on võimalik teha kande teise osalise tööajaga töö kohta ainult töötaja enda soovil, esitades neile vajalikud dokumendid.
7. samm
Sõjaväetunnistuse, tunnistuse või koolitusdiplomi alusel on tööraamatusse kantud teave ajateenistuse läbimise, kursustel õppimise aja kohta.
8. samm
Ettevõtte personaliosakonna töötaja on kohustatud töötaja esitatud dokumentide alusel tegema tööraamatusse kandeid, mis on seotud isikuandmete, hariduse, elukutse muutustega.
9. samm
Kui tööraamatus leitakse vigu või ebatäpsusi, peab personalispetsialist need ametlike dokumentide alusel parandama. Töö ja autasude kohta vale või ebatäpse teabe ületamine on keelatud. Kõigepealt tehakse kehtetu kirje kehtetuks tunnistamise kohta kirje ja seejärel tehakse õige kanne.
10. samm
Kui kodanik on kaotanud tööraamatu, peab ta pöörduma selle ettevõtte personaliosakonna poole, kus ta hiljuti töötas, palvega väljastada talle duplikaat. Duplikaat sisaldab dokumentide põhjal teavet eelmise töö kogemuste kohta.
