Boonused on organisatsiooni töötajate jaoks üks materiaalsete stiimulite vahendeid. Nende hulka kuulub nn "kolmeteistkümnes palk", mida makstakse aasta töötulemuste põhjal. Boonuste maksmist saate kajastada raamatupidamises järgides järgmisi reegleid.
Juhised
Samm 1
Pange oma organisatsiooni kohalikesse eeskirjadesse kirja tulemuslikkuse ja muud tüüpi stiimulite alusel makstavate preemiate maksmise kord. Seda saab teha määrustes preemiate, töötajate töölepingute, kollektiivlepingu kohta. Dokumentides on vaja kindlaks määrata boonusmaksete näitajad. Teisisõnu peaks iga töötaja teadma, mille eest boonust makstakse.
2. samm
Koostage korraldus organisatsiooni töötajatele preemia maksmiseks perioodi töötulemuste põhjal. Selleks paluge osakondade juhtidel koostada teeninduslehed nende töötajate nimekirjadega, kes on täitnud kõik töötasu saamise tingimused (näiteks müügiplaani täitmine, puudumiste puudumine, märkused, noomimised). Järjekorras on vaja näidata, et preemia makstakse saavutatud tootmistulemuste eest. Vaja on tutvustada kõiki tasustamisnimekirjas loetletud töötajaid juhi allkirjaga dokumendiga.
3. samm
Arvestage raamatupidamises töötajatele preemia maksmist, tehes kanded: Konto 20 "Põhitoodang" deebet (23 "Abitootmine", 25 "Üldised tootmiskulud", 26 "Ettevõtte üldkulud"), Krediit 70 " Palgamaksed töötajatega "- võetakse arvesse preemia väljamaksmist palga osana.
4. samm
Maksuarvestuses arvestage töö tulemuste põhjal makstava preemia suurust tööjõukulude koosseisus, mis vähendavad tulumaksu maksustatavat alust ainult juhul, kui preemia on ette nähtud töölepinguga ja makstakse tulemuste saavutamise eest (punktid 1 ja 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 2 ja artikli 270 punkt 21). Kui sellise preemia maksmist ei näe ette töötasude ja preemiate määrused, kollektiiv- või tööleping, vaid see on kogunenud juhi korraldusel, siis ei saa te preemia maksmist organisatsiooni kuludesse lisada.. Sellisel juhul makstakse kogunenud lisatasud töötajatele puhaskasumi arvelt.
