Meeskonna tundmaõppimine on ärietiketi oluline osa. Paljudes ettevõtetes korraldavad uue töötaja tutvustamist personalispetsialistid. Kuid sageli peab inimene ennast kolleegidele tutvustama. Igal juhul on hea esmamulje jätmiseks meeles pidada paar lihtsat reeglit.
Juhised
Samm 1
Valmistuge eelnevalt uue meeskonnaga kohtuma. Esimese tööpäeva eelvaruks eraldage selleks 1-2 tundi vaba aega. Paluge perel ja sõpradel teid mitte häirida. Mõelge oma pildile: milliseid riideid te kannate, millised aksessuaarid talle sobivad, mida peate endaga kaasa võtma (pliiats, märkmik, kaust jne). Kõik asjad peaksid olema tagasihoidlikud, omavahel kooskõlas ja vastama ettevõtte nõuetele.
2. samm
Loo endast lühike lugu: vanus, perekonnaseis, kus õppisite, eelmine töökoht, hobid, positiivsed ja negatiivsed omadused jne. Suure tõenäosusega ei hääleta enamus oma autobiograafiast. Kuid kui teil on ettevalmistatud tekst, ei lähe teid segadusse, kui kuulete pakkumist enda kohta rääkida. Harjutage oma kõnet peegli ees.
3. samm
Lahku majast varahommikul. Esimesel tööpäeval on hilinemine vastuvõetamatu. Mingi osa teest kõndige. Energiline jalutuskäik värskes õhus aitab teil rahuneda, koguda mõtteid ja olla positiivses meeleolus.
4. samm
Enne tööle asumist külastage palun personaliosakonda. Väikestes organisatsioonides on tavaks, et uus töötaja käib otse direktori juures. Need inimesed valivad, kuidas nad teid meeskonnale tutvustavad.
5. samm
Tutvumine kogu meeskonnaga korraga Seda tehakse siis, kui ametikohale tuuakse uus juht või väga väikestes ettevõtetes, kus töötajate omavaheline suhtlus on väga tihe. Sellisel juhul nimetab personalispetsialist või organisatsiooni juht teie perekonnanime, eesnime ja isanime, ametikoha, visandab teie vastutuse ulatuse ja vastutusala.
6. samm
Suurtes ettevõtetes ei tutvustata teile kõiki kohalviibivaid töökollektiivi liikmeid nimepidi, sest see võtab palju aega. Töö käigus saate iseseisvalt teada oma kolleegide nimed ja isanimed. Kuni 20-liikmelistes meeskondades tutvustatakse teid tõenäoliselt igale töötajale isiklikult. Püüdke meeles pidada oma kolleegide nimesid ja peamisi kohustusi. Hiljem saate nende kohta rohkem teada, kuid nüüd on oluline teada saada, millised äriküsimused teid seovad.
7. samm
Osakonna töötajatega tutvumine ja ringkäik organisatsioonis See on võib-olla kõige levinum viis uustulnuka tutvustamiseks. Teie otsene ülemus räägib kõigepealt meeskonnast sinust, loetleb seejärel kõik osakonna töötajad ja nende töökohustused nimega, näitab teile töökohta ja selgitab esmatähtsaid ülesandeid. Veidi hiljem, näiteks pärast lõunat, külastate koos ülemusega naaberosakondi. Seal nimetab juht teid ja selgitab, milliste küsimustega peaks selle ettevõtte struktuuriüksusega ühendust võtma.
8. samm
Pärast ametlikku sissejuhatust võidakse teil paluda rääkida natuke endast ja esitada täiendavaid küsimusi. Nüüd tuleb eelmisel päeval harjutatud kõne väga kasuks.
9. samm
Rääkige selgelt ja selgelt, ärge kasutage žargooni ja kohalikke väljendeid. Vastake kõigile küsimustele õigesti, ilma vihjete ja ebaselguseta. Selgitage, et teil on kindel elu ja töökogemus. Kinnitage uutele kolleegidele oma lojaalsus ja tahe siiralt ettevõtte heaks töötada.
10. samm
Ärge koormake oma esitlust liiga isiklike andmetega. Näiteks perekonnast rääkides ei tohiks te loetleda kõigi sugulaste nimesid ja vanuseid. Lihtsalt öelge, et olete abielus ja teil on kaks poega. Ärge tüütage publikut oma auhindade ja saavutuste loetlemisega. Töö käigus hindavad kolleegid teie professionaalseid omadusi. Te ei saa kategooriliselt kritiseerida oma eelmist töökohta. Küsimusele vallandamise põhjuste kohta andke neutraalne vastus: "Ma arvan, et suudan teie ettevõttes ennast täielikult realiseerida."
11. samm
Ole rahulik, enesekindel ja sõbralik. Proovige toime tulla valdavate emotsioonidega. Kõnes ei tohiks kuulda vabandavaid ega vastupidi liiga enesekindlaid intonatsioone. Rääkige sujuvalt, mitte liiga kiiresti ega liiga vaikselt. Ärge tehke pikki pause, et ei jääks muljet, et te ei leia õigeid sõnu. Naeratage ja visake mõõdukalt nalja, et teie lugu ei tajutaks millegi kergemeelse, ebaolulise ja tähtsusetuna.
12. samm
Isiklik tutvus meeskonnaga See valik on ebasoovitav, kuid võimalik. Kui teid mingil põhjusel esimesel või teisel päeval organisatsiooni töötajatele ei tutvustatud, minge ise tutvuma. Alustage juhataja sekretärist ja naaberosakondade töötajatest. Öelge oma nimi ja tiitel, öelge, et oleksite hea meelega veidi õppinud selle osakonna tegemistest. Heaks teineteise tundmaõppimise põhjuseks on väike professionaalne küsimus, mille lahendamiseks saate abi kolleegidega ühendust võtta.
