Kui potentsiaalne tööandja on pärast intervjuud valmis teid oma organisatsioonis teatud ametikohale vastu võtma, kuid mingil põhjusel otsustasite sellest loobuda, peate sellest võimalikult kiiresti ja taktitundeliselt teavitama.
Juhised
Samm 1
Võta võimalikult kiiresti ühendust potentsiaalse tööandjaga. Võite kirjutada e-kirja, saata faksi, kuid parem on helistada isikule, kes osales deklareeritud ametikohale personali valimisega. Teil võib olla olnud mitu intervjuud erinevate töötajatega, sellist astmelist intervjuud tehakse sageli suurtes organisatsioonides. Sellisel juhul pöörduge personaliosakonna või personaliosakonna esindaja poole, see isik teavitab keeldumisest ka ülejäänud teie isikust huvitatud inimesi.
2. samm
Palun vabandust. Pidage meeles, et ettevõtte töötajad on teie peale aega kulutanud ja suurtes organisatsioonides on see ennekõike hinnatud.
3. samm
Ärge proovige selgitada põhjuseid, miks te ei saa pakkumist aktsepteerida, eriti kui need on isiklikud. Piirduge standardsete fraasidega: "Ma ei arva, et mulle sobib ideaalselt see ametikoht", "Mind huvitavad rohkem muud ärivaldkonnad", "Ma ei ole valmis eelmisest kohast lahkuma". Muidugi ei tohiks te organisatsiooni teavitada, et kusagil on teile pakutud suurt palka.
4. samm
Kui olete pakutud ametikoha vastu huvitatud, kuid mõned töötingimused teile ei sobi, proovige pidada läbirääkimisi potentsiaalse tööandjaga. Teatage talle, et olete valmis pakkumise vastu võtma, kui näiteks sotsiaalpaketti on lisatud lisateenus või organisatsioon muudab töögraafikut. Uskuge mind, kui olete ettevõttest kui professionaalist tõeliselt huvitatud, kohtuvad nad teiega poolel teel. Kuid teie taotlused peavad olema mõistlikud.
5. samm
Kutsu ebaõnnestunud tööandjat võtma ühendust kellegi tuttavaga, kes sobiks sellele vabale ametikohale. Pea meeles, kellega sa õppisid, kellega töötasid või olid ärisuhtes, hankige eelnevalt tema nõusolek. Olete tänulik ja teie keeldumisest põhjustatud ebamugav olukord tasandatakse.
