Kõige olulisem seade tööle kandideerimisel: mitte ainult teid ei valita, vaid ka teid. Intervjuuks peate end ette valmistama: koostama oma ametialase ajaloo ja sõnastama selgelt küsimused, millele vastused aitavad teil saada ettevõtte kohta teid huvitavat teavet.
1. Kui teil pole mugav ette kujutada uue tööandja intervjueerimise olukorda, ärge alustage kõige atraktiivsest töökohast. Leidke sarnaseid võimalusi ettevõtetest, mis teid eriti ei huvita. Hankige tohutut kogemust, lisateavet soovitud ametikoha nõuete kohta, tutvuge erinevate maksesüsteemidega. Kasutage seda kogemust oma ametiajaloo parandamiseks.
2. Ole kindel, et pead läbima rohkem kui ühe intervjuu. Paljud ettevõtted peavad mitmeastmelisi intervjuusid vajalikuks: kõigepealt värbajad, seejärel otsesed juhid, seejärel kõrgemad juhid, seejärel eriteenistused. Ärge ärrituge. Esiteks, saite neile huvi. Teiseks on see hea võimalus saada organisatsiooni organisatsioonist terviklikum pilt.
3. Esitage enda kohta ainult usaldusväärset teavet. Te ei pea enda ja oma teenete kohta midagi leiutama. Võite sattuda ebamugavasse olukorda, tekitada endale täiendavaid raskusi ega saa seal viibida. Ja saada negatiivne kogemus. Muidugi, kui olete üks neist, kes peab negatiivset kogemust kiiremaks viisiks mõistuse mõistmiseks, siis seadke endale vähemalt eesmärgid, mida kavatsete saavutada.
4. Teadke oma väärtust. Ära ole arg. Selleks hinnake eelnevalt oma olemasolevat kogemust ja soove oma arenguks ning professionaalsete ja karjäärisuhete arendamiseks organisatsioonis. Sõnastage, mida saate kindlasti teha kohe, kui hakkate tööle ja mis on teie edasises arengus võimalik.
5. Leidke oma professionaalse profiili tugevad küljed. Ärge võtke seisukohta, et saate kõike teha ja kõigega nõustuda. See ei jäta positiivset muljet ja kui teid tööle võetakse, siis on sobiv suhtumine.
6. Teadke oma puudusi (selle konkreetse positsiooni puhul) ja seda, kuidas neid kompenseerida. Teil pole vaja neist ise rääkida, kuid kui see välja tuleb, siis ei jää te tabamatuks. Peate hoolikalt läbi mõtlema oma puudused. Sa ei pea olema väga aus. Kuid mõnikord on parem valida mõni enda valitud peensus ja rääkida väärikalt, kuidas saate neid kompenseerida.
7. Juba intervjuu alguses on teil täielik õigus küsida ettevõtte ja ametikoha kohta esialgset teavet, kui teile pole sellest varem räägitud. Parem on, kui teate sellest enne koosolekut. Ja alles pärast seda hakake endast rääkima.
8. Heades ettevõtetes arvatakse, et kui kandidaat ei küsi midagi, on ta halvasti motiveeritud, tegevusetu, pole enesekindel, ei tea, miks ta tuli jne.
9. Küsimused, mida peaksite esitama:
· Üksikasjad ametikoha spetsiifika kohta, kuhu kandideerite (millised ressursid teil on oma tööülesannete täitmisel, milline iseseisvusaste teile antakse: kui organisatsioonis kehtivad tegevusstandardid või loominguline lähenemine ja parimad tavad on võimalikud).
· Milline tulemuslikkuse hindamise süsteem on ettevõttes kasutusele võetud, kas tulemuslikkuse hindamisel kasutatakse näitajaid (näiteks KPI).
· Inimesed, kellega peate võib-olla koostööd tegema.
· Otsese juhtimise ja tippjuhtide kohta.
· Selles organisatsioonis vastuvõetud reeglite ja eeskirjade kohta.
· Palgast ja selle kasvuvõimalustest.
· Sotsiaalkaitsest.
· Erialasest kasvust.
· Karjääri edendamisest.
· Töökoha korraldusest.
· Jne.
10. Ole valmis küsimusteks, millele pead konkreetselt vastama.
· Millised on teie järgmise 5 aasta arenguplaanid.
· Mis teile eelmises töökohas meeldis / ei meeldinud, juhtimisstiilis.
· Milliseid kohustusi sulle meeldib / ei meeldi täita.
· Millised olid eelmise töökoha vead / teenused.
· Kuidas esitate oma tööd, ideaalis uues asukohas.
