Kahjuks ei erista kõiki tööandjaid ausus ja sündsus. On aegu, kui nad üritavad töötajaid ära kasutada ja petta. Sellepärast on oluline teada, millistele punktidele tuleb töökohale kandideerimisel tähelepanu pöörata, et mitte petturite söödaks langeda.
Juhised
Samm 1
Ole juba töö otsimas. Kontrollige hoolikalt töölevõtmise teadaandes sisalduvat teavet. Pöörake tähelepanu näidatud palgatasemele. Ärge kartke esimesel võimalusel selgitada, kas makse on tagatud, kas see arv on töölepingus kirjas. Sageli näitavad tööandjad palga suurust, võttes arvesse komisjonitasu. Küsige, milline on teie palk ilma boonusteta. Siis on teie otsustada, kas sellised tingimused teile sobivad.
2. samm
Mõnikord ei määra tööandjad töökohustuste loetelu õigesti. Kui uude kohta jõudes leiate, et nad üritavad teie küljes palju seotud tööd riputada, võib tasuda kaaluda katseaja lõpetamist enne tähtaega. Kui ettevõttel ei lähe hästi, lükatakse palgad edasi, mõned töötajad võivad organisatsioonist lahkuda. Kulude vähendamiseks suudab mitte päris aus juht ühendada kahe töötaja kohustused üheks personaliüksuseks ja panna uue kiiruse ühes tempos kaks korda raskemaks, raskemaks.
3. samm
Uuele tööle kandideerimisel uurige kindlasti, millised on tingimused prooviperioodil. Mõni intervjueerija eirab seda teemat sihilikult, sest palk on esialgu väga madal. Selleks, et tööandja teid ei petaks, kirjutage kõik olulised küsimused vihikusse ja viige see vestlusele. Kui küsimused teile on möödas, saate teada kõik, mis teid huvitab. Muide, oleks tore küsida, kuidas moodustati see vaba ametikoht, kuhu kandideerite. Võib-olla saate tööandja reageerimisel aru, et selle ettevõttega ühendust võtta ei tasu.
4. samm
Mõnikord tõmbab tööandja häid väljavaateid, mis avanevad teile kohe, kui tööle kandideerite. Proovige minna otse tulevase töö kohta ja vaadata oma potentsiaalsete kolleegide nägusid. Pöörake tähelepanu ümbritsevale atmosfäärile. Võib-olla osutub kõik nii süngeks, et kardate ja põgenete selle ettevõtte eest. Internetist tasub otsida ka teid huvitava ettevõtte kohta teavet. Muidugi ei pea te kõiki arvustusi tingimusteta uskuma, kuid võite saada kasulikke andmeid. Võib-olla mõjutab see teie otsust selles organisatsioonis töötada.
5. samm
Kui tulete kontorisse, mille töölevõtmise kuulutus ei sisaldanud nõudeid kogemustele ega isiksusele, ning pärast lühikest üsna üldiste küsimustega vestlust pakutakse teile tasulist õpet, põgene. Suure tõenäosusega on tegemist tõeliste petturitega, kes saavad kasu kergeusklikest tööotsijatest.
