Töö leidmiseks peate teadma, kuidas ja kuhu ettevõtted uusi töötajaid otsivad. See sõltub tavaliselt organisatsiooni suurusest ja ametikohast, kuhu tööandja töötaja valib.
Juhised
Samm 1
Suured ettevõtted on huvitatud noorte spetsialistide ligimeelitamisest. Seetõttu reklaamivad nad praktikantide värbamist ülikooli infostendidel. Pärast seda saab edukaid kandidaate kutsuda riiki. Mõned ettevõtted on huvitatud õpilaste tööle meelitamisest. Nad saavad pakkuda osalise tööajaga tööd ja seega palga pealt kokku hoida. Samuti esitavad tööandjad järelepärimisi spetsialiseeritud koolidele ja instituutidele ning administratsioon võib neile soovitada edukamaid õpilasi.
2. samm
Kohvikud, restoranid ja kauplused postitavad oma välisustele sageli teavet, et neil on vaja kelnereid, kokkasid, müüjaid jne. Samuti leiate sageli ühistranspordis ja linna infotahvlitel töötajate otsimiseks kuulutusi. Seega otsivad nad töötajaid töökohtadele, mis ei vaja kõrget kvalifikatsiooni.
3. samm
Paljudel kaasaegsetel ettevõtetel on veebisaidid ja nad postitavad sinna vabade kohtade loendi. Seega, kui soovite töötada konkreetses ettevõttes, võite end organisatsiooni ettepanekutega kurssi viia. Te ei pruugi sobivat vaba kohta leida. Siiski võite oma elulookirjelduse jätta paljude ettevõtete veebisaitidele ja kui tööandja otsib tulevikus teie eriala spetsialisti, võivad nad teie kandidatuuri kaaluda.
4. samm
Töötajate leidmiseks postitavad paljud organisatsioonid vabu kohti spetsialiseeritud saitidele: hh.ru, rabota.ru, job.ru jne. Tööandja kirjeldab tema nõudeid töötajale ja teavitab põhitingimustest. See töötajate otsimise meetod muutub iga aastaga üha populaarsemaks.
5. samm
Mõned tööandjad jätkavad oma kuulutuste postitamist ajalehtedes ja ajakirjades. Tavaliselt leiate sealt tööpakkumisi noortele spetsialistidele ja töötajatele, kellel puuduvad erilised teadmised ja oskused.
6. samm
Töötajate leidmiseks juhtivatele kohtadele pöörduvad tööandjad sageli ettevõtete värbamise poole. Sel juhul otsivad töötajaid värbamisagentuurid. Tavaliselt korraldavad nad kandidaadiga esmalt ühe telefoniintervjuu, seejärel korraldavad silmast silma kohtumise. Mõne kõige edukama kandidaadi kohta annavad agentuur teada agentuurile ja pärast seda korraldab ettevõte ise intervjuu.
7. samm
Väikeettevõtete juhid otsivad töötajaid eelkõige kolleegide ja sõprade soovitusel. Seetõttu annavad väikeettevõtted sageli tööd mitmele sama pere liikmele.
