Ettevõtte valimiseks on ainult kaks tegurit. On vajalik, et juhtkond sooviks näha teid oma töötajate seas ning te olete rahul oma töö kvaliteedi ja hinnanguga. Kuid isegi siis, kui mõlemad need tegurid on olemas, peaksite pöörama tähelepanu sellistele parameetritele nagu ettevõtte usaldusväärsus ja stabiilsus, mis kinnitavad ainult teie valitud õigsust.
Juhised
Samm 1
Üks ettevõtte usaldusväärsuse näitajaid on selle eluiga. Isegi kui uus ettevõte alustas oma tegevust üsna edukalt, pole fakt, et see paari aasta pärast sama intensiivselt areneb. Seetõttu on parem valida ettevõte, mis on turul olnud vähemalt 5 aastat, et vältida neid tõuse ja mõõnasid, mis kaasnevad uue tootmise rajamisega.
2. samm
Sama oluline on ettevõtte finantsilise heaolu küsimus. Lõppude lõpuks sõltub sellest kasvuvõimalus ja kasumi stabiilsus. Kaudsed märgid, mis näitavad, et ettevõttel on raha, on kontori asukoht, suurus ja varustus, filiaalide ja esinduste võrgu olemasolu.
3. samm
Palju sõltub sellest, mida ettevõte müüb või toodab. Hea, kui ta on spetsialiseerunud igapäevase nõudlusega toodetele, mis ei sõltu konjunktuurist ega aastaajast - sel juhul on tagatud stabiilne sissetulek.
4. samm
Hinnake ettevõttes töötava personali töö kvaliteeti. Külastage tema kontorit varjatuna kliendina või ostjana, vaadake, kuidas töötajad töötavad, milline õhkkond selles valitseb. Kui kõik on tööga hõivatud ja täidavad selgelt oma kohustusi, valitseb kontoris rahulik, asjalik, sõbralik õhkkond - see on hea märk: töötajatele meeldib nende töö, nad hindavad oma tööd. Selle kontrollimiseks kontrollige, kui tihti ettevõte värbab töötajaid, kui suur on töötajate voolavus. Lugege ettevõtte kohta arvustusi pensionäride postitatud mustade nimekirjade saitidelt.
5. samm
Vaadake, kas ettevõttel on Internetis oma veebisait, mida ajakohastatakse. See on ka märk, et ettevõttel on raha ja ta saab endale meelelahutuskulusid lubada. Saate positiivselt hinnata ettevõtte edukat reklaamitegevust - paigutamise sagedust, reklaamide kvaliteeti ja atraktiivsust.
6. samm
Mainekad ettevõtted valivad töötajaid mitmes etapis. Esmase intervjuu viib tavaliselt läbi personalitöötajad. Pöörake tähelepanu nende professionaalsusele. Ettevõtte juhtkonna tõsine lähenemine värbamisele võib viidata sellele, et neid töötajaid väärtustatakse.
