Ettevõtte valimine on tõsine küsimus ja nõuab vastutustundlikku lähenemist. See on eriti oluline inimese jaoks, kes on otsustanud teha edukat karjääri. Lõppude lõpuks on see nii oluline, et teie teadmisi mitte ainult ei hinnata, vaid on vaja, et uus töö saaks neid arendada ja täiendada.
Juhised
Samm 1
Tööotsi otsides hakkab taotleja saatma CV-sid võimalikult paljudele kuulutustele. See lähenemine on osaliselt õigustatud. Lõppude lõpuks, mida rohkem jätkate, seda suurem on võimalus, et teid vestlusele kutsutakse. Kui aga saite kutse mitmelt tööandjalt, tekib küsimus - kuidas valida õige ettevõte, kus peate töötama? See ei ole lihtne küsimus, sest keegi ei taha oma tööd rikkuda ja veelgi enam, pärast kuu või paar kuud uues kohas töötamist ei taha nad alustada väsitavatest tööotsingutest.
2. samm
Alustage saidi alt ettevõtte valimist. Minge iga tööandja lehele, kes on teile pakkumise teinud, uurige hoolikalt seal esitatud teavet. Kõik peaks olema äärmiselt selge ja selge: ettevõtte missioon, strateegia, organisatsiooniline struktuur, kontaktid. Teid peaksid hoiatama sellised andmed nagu "Ettevõte asutati 19.., tegeleb tootmise, müügi, nõustamisega". See tähendab, et spetsiifika puudumine on iseenesest kahtlane. Teade vabade töökohtade kohta peaks olema ettevõtte veebisaidil, mitte ainult ajalehes, kus te seda nägite.
3. samm
Intervjuule tulles pöörake tähelepanu kõigile töö aspektidele: tööaeg, ettevõtte käitumise reeglid, õhkkond kontoris. Ärge kartke küsida küsimusi, sealhulgas ka rahalisi: kas kogu palk on "valge", kuidas ja mis kuupäevadel seda makstakse, kas makstakse ületunde, haiguslehte, kas ettevõte väljastab poliisi, kas ta teeb töörekord, millised on karjäärivõimalused. Tõsistes organisatsioonides vastab personalitöötaja kõhklusteta kõigile teie küsimustele.
