Puhkusetasu makstakse igal aastal igale töötajale, kes töötab töölepingu alusel. Minimaalne puhkus on 28 kalendripäeva. Puhkeajal jääb töötaja tööle ja talle makstakse keskmist palka, mis tuleks arvutada vastavalt valitsuse määrusele nr 922.
Juhised
Samm 1
Keskmine palk arvutatakse puhkusele eelnenud 12 kuu töötasude kogusummast. Arvestuse kogusumma sisaldab kõiki saadud vahendeid, millest tulumaks kinni peeti. Sotsiaaltoetusteks saadud summasid arvestus ei hõlma. Kogusumma tuleks jagada antud arveldusaasta tööpäevade arvuga. Sõltumata sellest, kas töötaja töötab viiepäevasel või kuuepäevasel nädalal, arvestatakse tööpäevi kuuepäevasele töönädalale. Tulemus korrutatakse puhkusepäevade arvuga.
2. samm
Kui töötaja ei ole arveldusperioodi täielikult välja töötanud, on olemas töövõimetuslehed, siis tuleb liita kõik teenitud summad, mille pealt maksud võeti, jagatuna 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga, 29, 4. Saadud tulemus korrutatakse puhkusepäevade arvuga.
3. samm
Igal töötajal on õigus võtta veel üks tasustatud puhkus, olles ettevõttes töötanud 6 kuud. Sel juhul sõltuvad maksed sellest, kas töötajal oli töövõimetusleht või töötas ta kogu tööperioodi täielikult. Kui kogu arveldusperiood on täielikult välja töötatud, liidetakse kõik teenitud summad kokku ja jagatakse arveldusperioodi tööpäevade arvuga, mis tuleks kokku lugeda kuuepäevasel töönädalal. Kui 6 kuud olid töövõimetuslehed, siis peate saadud summad, millest maks kinni peeti, liidetuna jagama 6-ga ja jagama 29-ga, 4. Saadud tulemus korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Tööandja võib anda töötajale, kes on terve aasta töötanud 6 kuud puhkusel. Kui töötaja lahkub ettenähtud aega täitmata, tuleb arvestatud summast maha arvata enammakstud puhkusepäevad.
4. samm
Puhkusetasud tuleb vastavalt tööõigusele teha kolm päeva enne puhkust. Järgmine palk ei ole seotud puhkusetasudega, seega saab selle õigel ajal välja maksta.
