Kapitalistlike suhete arenedes Venemaal tekkis paljudel töötajatel, isegi neil, kellel oli pidev sissetulekuallikas palkade näol, hirm töö kaotada. Arvatakse, et tööpakkumistest ei keelduta, kuid on olukordi, kus peate seda mingil põhjusel tegema. Samuti peate oma keeldumise õigesti täitma.
Juhised
Samm 1
Juhul, kui saatsite uue töökoha otsimisel elulookirjelduse mitmele tööandjale ja osalesite isegi mitmetel intervjuudel, olles saanud teatud arvu töökutseid, ei tohiks karta ühest tööandjast keelduda. See on tavapärane ja tavapärane äri. Lõppude lõpuks jätab tööandja endale õiguse keelduda, seetõttu ei võeta te seda õigust. Helistage nendele ettevõtetele, kelle pakkumised te mingil põhjusel tagasi lükate. Täname neid aja eest ja andke neile teada, et olete teise ettevõtte pakkumise vastu võtnud. Teil ei ole kohustust selgitada, miks te seda tegite, ja teilt ei paluta seda teha.
2. samm
Pakutavast tööst on keerulisem keelduda, kui olete töötuna registreeritud töötuna ja saate hüvitisi. Seadus piirab tööhõivetalituse pakutavate ülesütlemiste arvu. Pärast kahte pretsedenti võidakse teil ilma jääda töötust ja hüvitistest. Kui keeldute sellisel juhul töötamast, võite viidata asjaolule, et pakutavad vabad kohad ei vasta teie erialasele väljaõppele ja kogemustele. Lisaks saate pakutavast tööst loobuda põhjusel, et see ei vasta teie viimasel töökohal kehtinud tingimustele ega iga piirkonna kaugusjuhistele. Nendele põhjustele viidates ei ole teil oht jääda töötushüvitisteta.
3. samm
Võite saada uue töökoha pakkumise ka siis, kui teie organisatsioon plaanib tasustamissüsteemi vähendada, ümber korraldada või seda muuta, mis reeglina on seotud oluliste muudatustega lepingutingimustes. Siin on teil õigus kavandatavast töökohast keelduda, kui see mingil põhjusel teile ei sobi, tuues välja need põhjused - madalamad palgad, uued töökohustused jne. Pärast sellist keeldumist on teil võimalus töötada selles ettevõttes teise heaks 2 kuud ja pühendage neile uue töö otsimine.
