Juhataja vallandamine, kelle ametikoht on valikuline või konkurentsivõimeline, on võimalik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 279, kuid see artikkel sobib ainult juhul, kui vallandamine ei ole seotud juhi süü ja ebaseadusliku tegevusega.. Samuti saab direktor vabal tahtel töösuhte lõpetada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 regulatsioonides, sellisel juhul tehakse tööraamatusse kanne, mis näitab töölepingu artikli 77 lõiget 3 Vene Föderatsiooni koodeks. Vallandamine tuleb vormistada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele.
Vajalik
- - äriühingu direktorite või volitatud liikmete koosolek
- - koosoleku protokoll koos otsuse vastuvõtmisega, millele on alla kirjutanud kõik koosoleku liikmed
- - vallandamismäärus koos artikliga, mille alusel töösuhe lõpetati
- - taotlus (kui vallandamine toimub omal soovil)
- - vallandamise arvestus tööraamatus, kus on kirjas artikkel, mille alusel vallandamine toimus, ja vallandamiskorralduse number
Juhised
Samm 1
Ettevõtte juhi võib ametist vabastada isegi tema tahte vastaselt 7 seaduspunkti alusel, kui tema juhtkond põhjustas ettevõttele olulist kahju ja ta tunnistati süüdi ebaseaduslikus tegevuses.
2. samm
Kõigil juhtudel, kui direktor vabastatakse ametist, peetakse ettevõtte direktorite nõukogu või selle ettevõtte volitatud liikmete valitud koosseisu koosolek. Koosoleku päevakorras kaalutakse vallandamise küsimust ja peetakse koosoleku kohta kirjalikku protokolli. Vallandamise küsimuse arutamise lõppedes kantakse protokolli juhatuse või volitatud isikute otsus ning dokumendile kirjutavad alla kõik koosolekul osalejad.
3. samm
Volitatud isik koostab üldkoosoleku protokolli alusel vallandamiskorralduse. Korralduses on märgitud töösuhte lõpetamise põhjus ja vastav artikkel.
4. samm
Kui koosolekul otsustati direktor süüteo toimepanemise eest vallandada, peate vastavas artiklis märkima korralduse enda ja tööraamatu. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõikele 9 vallandatakse ettevõtte varale tekitatud kahju, selle kaotamise või väärkasutamise korral seoses juhi juhiga. Töölepingu artikli 81 lõige 10 Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ametist vabastamise ülesannete raskete rikkumiste ja ebaõige täitmise eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt võidakse teid vallandada ka muude toimingute eest, kui need on märgitud töölepingus või ettevõtte sisemistes õigusaktides. Millised muud põhjused otsustab ettevõtte juhatus või volitatud liikmed. Vastavalt artikli 81, klausli 4 ja artikli 77 määrustele ning föderaalseaduste alusel on direktori vabastamine võimalik, kui ta rikkus Venemaa Föderatsiooni seadusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikele 1 vabastage direktor ametist. Võib-olla ebaseaduslike seaduste tõttu, mis viisid ettevõtte pankrotini. 2, direktori võib ettevõtte omanik vallandada ilma põhjust esitamata. Samuti on see omaniku õigus määratletud artiklites 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Kui ettevõte vahetab omanikku, on uuel tööandjal õigus direktori ametist vabastada artikli 81 lõigete 4 ja 4 alusel. 75. Kuid sel juhul makstakse direktorile kolme kuu keskmist töötasu.
5. samm
Kui direktor lahkub ametist vabal tahtel, on ta kohustatud oma otsusest kirjalikult ette teatama.
6. samm
Sõltumata sellest, mis alusel direktoriga töösuhe lõpetati, peate juhtkonna töötajate muutumisest maksuametit teavitama hiljemalt kolme päeva jooksul.
