"Me helistame teile tagasi" - see fraas on pikka aega muutunud vabade ametikohtade tagasilükkamise sünonüümiks, kuigi mõnikord helistavad personalijuhid taotlejale tagasi ja pakuvad uuesti kohtumist. Ülejäänud kandidaatidega töötamise meetodeid kasutatakse harva, hoolimata asjaolust, et see võib kahjustada mis tahes organisatsiooni mainet. Kuidas saab tööotsijast keelduda, ilma et see mõjutaks kellegi huve?
Juhised
Samm 1
Pärast esimese ametikohale kandideerijate vestluse tulemusi kuulutage kindlasti välja veel üks vestlusvoor, kui on kaks või enam väärt kandidaati. Saatke ülejäänud taotlejatele kirjalikud erandid. Sel juhul on hädavajalik, et tekst sisaldaks linke töökoodeksi asjakohastele artiklitele.
2. samm
Kui kandidaat teile ametialaste omaduste poolest ei sobi, ärge kirjutage sellest otse. Parim on seda öelda varjatud kujul. Näiteks, et olles kaalunud kõigi võimalike kandidaatide elulookirjeldusi, jõudsite järeldusele, et teie ettevõte lihtsalt ei suuda kõiki palgata. Ja seetõttu, arvestades personali tabeli järgmist läbivaatamist, salvestatakse kõigi taotlejate CV-d spetsiaalsesse kausta, et vähendada edaspidi spetsialistide otsimiseks vajalikku aega. Pole teada, kas teie ettevõte kavatseb personali laiendada või mitte, kuid selline keeldumisvorm tõenäoliselt ei solva kandidaati, vaid sisendab tema võimete suhtes kindlustunnet.
3. samm
Kui kandidaat ei sobi teile isikuomaduste poolest (korrastamata välimus, eemaletõukav suhtlemisviis jne), keelduge temast, kuna tal puuduvad selle töö tegemiseks vajalikud omadused vastavalt ametijuhendile. Muidugi, kui võtate tööle juhtide personali, siis võib taotleja suhtlemisoskuste puudumist ja puhtuse mõistet pidada objektiivsete näitajate seisukohalt ametikoha mittevastavaks. Kuid juhul, kui palkate töökotta töötajaid, pole selline sõnastus ilmselgelt sobiv. Proovige mõnda teist intervjuuvooru (näiteks kvalifikatsiooni tõendava ülesande täitmise vormis).
4. samm
Vabastuse saate kirjutada kahes etapis. Esmalt saatke ametikohale kandideerijale teade, et teile ei meeldi, et organisatsiooni juht kaalub tema kandidatuuri (ja veel mitmeid). Saatke mõne päeva pärast kahetsusega teine kiri, et teda pole võimalik tööle võtta, kuna juht valis võimalike ametikohale kandideerijate seast teise kandidaadi. Teavitage oma juhti kindlasti kõigist oma toimingutest ja esitage temaga vesteldes tõelised keeldumise põhjused.
