Uue töötaja tööle võtmisel on tööandja kohustatud viie päeva jooksul oma tööraamatus töötamise kohta arvestuse tegema. Kui töötaja saab uue tööraamatu, vastutab tiitellehe täitmise eest ka tööandja.
See on vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tööajalugu;
- - ettevõtte pitser.
Juhised
Samm 1
Jao "Teave töö kohta" veerus nr 3 pealkirja kujul, märkimata sisestamise kuupäeva ja seerianumbrit, kirjutage vastavalt asutamisdokumentidele üles organisatsiooni täielik nimi. Pange selle kõrvale lühendatud nimi. Nende andmetega on võimalik kasutada templit.
2. samm
Jaotise "Töökoha teave" teises veerus märkige töötaja tööle võtmise kuupäev vormingus "01.01.2014".
3. samm
Kolmandas veerus tehke arvestus organisatsiooni struktuuriüksuses töötamise kohta (märkige konkreetne nimi), märkides ametikoha, elukutse ja kvalifikatsiooni. Ametikoha pealkiri peab ühtima personali tabeliga. Kui nimed ei ühti, võib pensioni määramisel tekkida töötajal probleeme. Tööraamatusse pole vaja märkida töölepingu eripära.
4. samm
Neljandas veerus märkige organisatsiooni- ja haldusdokumendi nimi, mille alusel kanne tehakse.
5. samm
Töö käigus märkige tööraamatusse kõik töötaja liikumised karjääriredelil, märkides üleviimise kuupäeva, tellimuse numbri ja tööraamatu kande kuupäeva.
6. samm
Ettevõtte ümbernimetamise korral tehke ümbernimetamise kohta asjakohane register, et vallandamisel ei juhtuks ühtegi vahejuhtumit. Sel juhul tehke veergu 3 järgmist tüüpi kirje: "Organisatsioon … sellisest ja sellisest kuupäevast on ümber nimetatud Organisatsioon …" Sellistel juhtudel on võimatu teha vallandamine.
7. samm
Töölepingu ülesütlemisel tehke töötaja vallandamise kohta viide Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi asjakohasele artiklile. Tööandja on kohustatud tegema vallandamise päeval endisele töötajale asjakohase sissekande ja väljastama tööraamatu.
