Igal töötajal on õigus puhkusele jätta 28 kalendripäeva aastas ja mõnel kategoorial on õigus pikemale. Puhkuse registreerimiseks on rangelt seaduste kohaselt vaja organisatsiooni puhkuste ajakava, töötaja avaldust ja nende dokumentide alusel koostatud tellimust.
Vajalik
- - töötaja väljavõte puhkusest;
- - organisatsiooni puhkuste ajakava;
- - vajadusel poolte kokkulepe puhkuse pakkumise kohta graafikus sätestatust erineval ajal.
Juhised
Samm 1
Kehtivad tööõigusaktid nõuavad järgmise aasta puhkuste ajakava kinnitamist hiljemalt lahkuva aasta 16. detsembriks.
Seadustähest rangelt kinni pidades arutatakse töötajate soove puhkeaja osas tavaliselt üksuse tasandil ja seejärel kiidetakse juhtkonna poolt heaks, tehes vajadusel muudatusi, mille järel vormistatakse dokument.
2. samm
Kaks nädalat enne eeldatavat puhkust peaks töötaja kirjutama organisatsiooni juhile adresseerimise taotluse. See peab sisaldama teavet autori kohta (ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid), puhkuse alguskuupäeva ja selle kestust.
Dokumendi kinnitab vahetu ülemus, seejärel vajaduse korral kesktasemel (näiteks suuna kuraator ettevõtte tippjuhtkonnas) ja edastatakse organisatsiooni juhile allakirjutamiseks.
3. samm
Allkirjastatud avalduse alusel antakse korraldus töötajale puhkuse andmiseks asjakohastel kuupäevadel.
Selleks ajaks, kui ta saab puhata, peab töötaja saama ka puhkusetasu: tema keskmise palga puhkuse andmise perioodil.
