Karjäärivõimalused on tööotsijate jaoks nii atraktiivsed, et paljud on valmis vähese raha eest tööle asuma, kui ülemus lubab neile võimalust ülespoole liikuda. Saate teha karjääri hoolimata tööandja lubadustest, selleks piisab teie visadusest ja pühendumusest.
Juhised
Samm 1
Lihtsaim ja loogilisem tee ülespoole on teha karjääri ühes ettevõttes. Kui selline võimalus on olemas, valivad selle paljud karjeristid. Selle tee jaoks peate leidma töö suures ettevõttes, kus on palju osakondi ja osakondi, selge struktuur ja alluvus. Sellises ettevõttes on reeglina igal ametikohal kvalifitseeruv täiendus: "noorem", "vanem", "juhtiv" või "peamine". Need on näiteks välis- või ühisettevõtted, kus töötate igal ametikohal teatud aja ja kui kaebusi pole, edutatakse teid automaatselt teatud sagedusega.
2. samm
Sellise vertikaalse edasijõudmise negatiivne külg suures ettevõttes on stabiilne, kuid pigem aeglane karjääri kasv. Kui soovite oma karjääri kiirendada, pöörduge väikese ettevõtte poole, kus töötab intensiivselt töötajaid. See universaalse sõduri koolitusmetoodika võimaldab teil vallandada ettevõtte töötajate kogu potentsiaali ja võib aidata teie karjääri üles ehitada, kui õnnestub ennast tõestada.
3. samm
Kui ühe ettevõtte sisesed professionaalse kasvu võimalused on juba ammendatud, proovige karjääri luua horisontaalselt. Otsige tööd, kasvõi samal ametikohal, kuid suuremast ja tuntumast ettevõttest. Sellele üleminek on tunnustus teie professionaalsusele. Sellise karjääri eelduseks on kvalifikatsioon ja kogemused, mille olete omandanud eelmisel töökohal.
4. samm
Neile, kes on oma võimetes kindlad ja otsustanud kiiresti karjääri teha, võib soovitada karjääri diagonaalset kasvu. Sellisel juhul ei kolita mitte ainult suuremasse ettevõttesse tööle, vaid saate ka edutamise, kui õnnestub veenda juhtkonda oma ametialastes võimetes. See ei tundu nii võimatu - väikestes ettevõtetes peavad spetsialistid täitma laiemat vastutusala ja kui neil on ambitsioone ja asjakohaseid erialaseid oskusi, on nad valmis tõusma kõrgemale kohale.
