Enamik inimesi veedab suurema osa ajast tööl. On selge, et küsimus, kuidas head karjääri teha, on väga oluline. Tegelikult pole sugugi vaja peresidemeid ega hiilgavaid võimeid. On asju, mis on kõigile kättesaadavad, peate lihtsalt teadma, millised.
Iga tööle kandideeriv inimene tahab, et teda hinnataks ja tema arvamusega arvestataks. Materiaalsel küljel on suur tähtsus. Kuid kahjuks ei hinda tööandjad paljusid inimesi, seetõttu lähevad nad tahtmatult tööle, positiivseid tulemusi ei õnnestu saavutada. Kuid kogu seda negatiivsust saab vältida, kui järgite teatud reegleid.
Tööle kandideerimisel peab töötaja mõistma, et tööandja on inimene, kes tegeleb ettevõtlusega (muidugi on ka teine segment, kuid parem on kaaluda seda). Selle peamine eesmärk on teenida kasumit, seetõttu peab tööandja iga töötajat osaks raha teenivast mehhanismist. Kui te seda kohe vastu ei võta, ei tule sellest midagi head. Seetõttu peate tööle kandideerimisel kohe võimalikult üksikasjalikult välja selgitama, millised ülesanded töötajale seatakse ja milliseid vahendeid saab selleks kasutada. On väga oluline jagada siiralt tööandja positsiooni, 90 protsenti neist hindavad seda lähenemist kohe ja töötaja on juba heas seisus. Kuid sellest ei piisa - peate mõistma ettevõtte missiooni ja uskuma, et tööandja teeb heategu.
Isegi kui uuel töötajal pole kõrgeid erialaseid omadusi, on tal suuremad võimalused hea karjääri tegemiseks kui kogenumal, kuid vähem lojaalsel töötajal. Kõik on siin võimalikult lihtne - kogemused tulevad ajaga, kuid lojaalsust on raskem kasvatada ja mitte iga tööandja pole selleks valmis.
Nende otsuseid ei tasu kunagi juhtide selja taga negatiivsest küljest arutada - heal juhil on igal pool „kõrvad“. Kui midagi pole selge, on parem selle kohta otse küsida - parem kui vaikida ja teha valesti. Suur hulk inimesi, kes ei saa hea karjääriga kiidelda, usuvad siiralt, et nad töötavad hästi ja palju, kuid neile makstakse vähe. Kuid siin on lihtne loogika - tööle kandideerimisel on palk ja kohustused selgelt läbi räägitud. Kui tööandja nendest kokkulepetest kinni peab, siis mis mõtet on samade rahulolematute seltsis selja taga nuriseda? Kas poleks parem, kui hakkaksite lihtsalt oma tööd hästi tegema, suurendades sellega oluliselt oma hea karjääri võimalusi?
