Üleminek sama ettevõtte fondivalitsejale toimub vabatahtlikult vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui ülekandmist ei tehta valikulisele kohale, saab seda töödelda tavapärasel viisil. Kui üleminek toimub valitavale ametikohale, siis seaduse järgi peaks see toimuma vallandamise ja uue töökoha abil.
Vajalik
- - avaldus (isiklikul soovil ülekandmisel);
- - teavitamine (tööandja algatusel ümberpaigutamisel);
- - tellimus;
- - sissekanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja viiakse üle vabal tahtel, on ta kohustatud avalduse esitama. Ühe ettevõtte sees ülekandmisel töötlemist ei toimu. Aga kui töötaja soovib enne fondivalitsejasse tööle asumist veel ühe puhkuse saada, siis peate selle pakkuma.
2. samm
Väljastage ülekandekorraldus, märkige ülekande põhjus, kuupäev. Kui olete pakkunud veel ühe puhkuse, siis kirjutage, et ülekanne toimub pärast järgmise puhkuse kasutamist.
3. samm
Tehke ülekande kohta tööraamatusse kanne. Teie enda ülekande kuupäev sisestatakse vastavalt tellimuses märgitud kuupäevale.
4. samm
Kui viite töötaja omal algatusel fondivalitsejale, teavitage teda sellest kirjalikult kaks kuud enne üleviimist.
5. samm
Esitage tellimus, kui teatis aegub. Tehke üleviimise kohta arvestus töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile. Fondivalitseja personaliosakonna vastutavad esindajad koostavad töölepingule lisakokkuleppe.
6. samm
Kui töötaja soovib kasutada kõiki järgmise puhkuse päevi ja alles pärast seda asuda fondivalitsejas tööle, siis peate andma talle võimaluse seda õigust kasutada.
7. samm
Kui teie struktuuriüksuse töötaja valitakse juhtivale kohale, peate järgima tavapärast vallandamise korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).
8. samm
Vallandamisel väljastage täielik arvutus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140) ja hüvitage kõik kasutamata puhkuse päevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).
9. samm
Töötamise korraldab fondivalitseja vastutav esindaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 raames. Valikukohale pääsemise kord ei erine tavalisest töötamisest.
10. samm
Valitud juht on kohustatud esitama tööraamatu, haridusalase dokumendi, isikut tõendava dokumendi ja muud töö eripäraga ette nähtud dokumendid. Iga kord, kui töötaja valitakse täiendavaks tähtajaks, laiendatakse volitusi vallandamise ja uue töölevõtmisega.
