Tööinspektsioon võib kontrollida kõiki organisatsioone ja kõiki ettevõtjaid, kellel on töötajaid.
Plaanivälise kontrolli alustamise põhjus võib olla: töötaja kaebus, prokuratuuri, maksuteenistuse, politsei, pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi jms materjalid.
Tööinspektorid ammutavad huvitavat teavet ka töökuulutustest, mis sisaldavad diskrimineerivaid tingimusi, näiteks "võtame naisi tööle" jne, kuid sellistel põhjustel saab kontrolli teha mitte rohkem kui üks kord kolme aasta jooksul.
Kõigepealt kontrollib inspektor tööandja vastavust tööõiguse nõuetele. Levinumad rikkumised on vormistatud töölepingu puudumine, mille on sõlminud mõlemad töösuhte pooled, või valesti koostatud tööleping, see tähendab, et see ei sisalda Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57.
Töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel Art. 1 osas sätestatud juhtudel Vene Föderatsiooni töökoodeksi 59 sätte järgi peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et sellist lepingut ei pikendata sama aja jooksul. Vajadusel peate töötaja vallandama, lõpetades tähtajalise lepingu, ja sõlmima uue lepingu samaks perioodiks. Või juhul, kui lepingu tähtaeg on möödas ja töötaja jätkab tööandja vastastikusel kokkuleppel tööd, muutub tööleping tähtajatuks.
Kui organisatsioonil on kollektiivleping, kontrollib tööinspektor kontrolli käigus, et töölepingud ei halvendaks töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu tingimustega.
Lisaks kontrollivad inspektorid iga üle viie päeva töötanud töötaja töövihikute täitmise kättesaadavust ja õigsust ning raamatute vastuvõtmise ja väljaandmise logiraamatut. Osalise tööajaga töötajad saavad raamatuid hoida oma põhitöökohas.
Tööinspektor on huvitatud ka organisatsioonisiseste tööeeskirjade olemasolust, samuti selle dokumendi vastavusest Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Töötajatele tutvustatakse reegleid teda tööle võttes või kaks kuud enne uute reeglite vastuvõtmist.
Palgaarvestuse ja väljamaksmise õigsuse kontrollimiseks nõuab tööinspektor palgalehti, kassaraamatuid, kassapidajat ennast jne. Artikkel 145.1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks näeb ette ettevõtte juhi kriminaalvastutuse palga maksmata jätmise eest rohkem kui kaks kuud järjest. Töötajatele tuleb igakuiselt välja anda palgalehed. Samuti tuleb kontrollida vallandamise ja puhkusel oleku kokkuleppe tähtaegadest kinnipidamist.
Tööinspektorid kontrollivad ka ettevõtte järgmisi dokumente: personali tabel, vahetuste ajakava, töögraafik, puhkuste ajakava, personalitellimused (töölevõtmise, ümberpaigutamise, puhkuse, vallandamise, lähetuse, stiimulite jms kohta), samuti töötajate isiklike toimikute säilitamise ja säilitamise kord.
Töökaitse valdkonnas kontrollivad inspektorid, kas töötajad on kursis ohutusreeglitega, viiakse läbi kohustuslikud tervisekontrollid ja uuringud jne.
Lisaks on tööinspektsiooni kontrollimise objekt tööõnnetuste uurimise ja registreerimise õigsus. Pealegi saab riiklik tööinspektor läbi viia õnnetuse täiendava uurimise, hoolimata sellest, millal see juhtus, ja anda tööandjale asjakohase korralduse.
Tööinspektori kontrolli tulemuste põhjal koostatakse akt, mille koopia antakse tööandjale kätte.
