Rasedus toob iga naise ellu suuri muutusi. Seetõttu peab ta emaks saamist ette valmistades ette mõtlema, kuidas korraldada eelseisvad muudatused nii, et lapse saamise rõõmuga ei kaasneks pooleliolevate asjade tõttu tekkinud leina ega ärevus töökoha hoidmise pärast. Tööandjaga tulevikus probleemide vältimiseks ja ametikohale reserveerimiseks peate rasedus- ja sünnituspuhkuse korralikult korraldama. Ja see protsess peaks algama avaldusega.
Juhised
Samm 1
Koostage ettevõtte direktorile adresseeritud avaldus lihtsas kirjalikus vormis vastavalt kehtivatele dokumendivoo reeglitele. Selleks võtke tavaline A4-leht ja kirjutage ülemisse paremasse nurka adressaadi (tavaliselt organisatsiooni direktor) ja saatja märkimiseks reserveeritud kohta selliste küsimuste lahendamiseks volitatud isiku ametikoht, tema viimane nimi, eesnimi ja isanimi. Järgides siin formaati "kellele" ja "kellelt", märkige ettevõtte struktuuriüksus (milles töötate), ametikoht ja täisnimi (võite kasutada perekonnanime ja initsiaalid).
2. samm
Lehe keskossa kirjutage dokumendi nimi "Taotlus". Kirjeldage kaebuse sisu, alustades fraasist "Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkus" ning märkige rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduses nõutavad algus- ja lõppkuupäevad. Avalduse järgmine lõik peaks sisaldama võlgnetavate hüvitiste maksmise taotlust, alustades samuti sõnadega "palun". Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise põhjused on järgmised. See võib olla haiguspuhkus ja sünnieelse kliiniku tõend, mis näitab iga lisatud dokumendi numbrit ja koostamise kuupäeva.
3. samm
Allkirjastage taotlus, märkige selle koostamise kuupäev ja dešifreerige allkiri, märkides sulgudes perekonnanime ja initsiaalid.
Registreerige valmis taotlus sekretäri juures sissetuleva dokumendina ja esitage see ettevõtte juhtkonnale.
