Töötajate ja muude nendega otseselt seotud töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid reguleerib kollektiivleping. See sõlmitakse kuni kolmeks aastaks, mida saab poolte kokkuleppel pikendada. Vajadusel saab juba sõlmitud kollektiivlepingusse muudatusi teha. Selle protseduuri kord on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 42.
Juhised
Samm 1
Kollektiivlepingu muutmine ja täiendamine selle kehtivuse ajal toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksiga selle sõlmimiseks kehtestatud korrale või viisil, mis on kollektiivlepingus eraldi kindlaks määratud.
2. samm
Kollektiivlepingu muutmise vajaduse korral saadab valitud esinduskogu töötajate kollektiivist ettevõtte juhtkonnale või selle esindajatele ettepanekud selles küsimuses läbirääkimiste alustamiseks. Nad võivad määrata poolte vaheliste läbirääkimiste kuupäeva kollektiivlepingu sisu muutmiseks.
3. samm
Kollektiivläbirääkimisi algatanud erakonnale saadab teine pool kirjaliku vastuse, milles loetletakse nende erakonna esindajad, kellel on õigus osaleda ühiskomisjoni töös.
4. samm
Eraldi korraldusega, mis on kokku lepitud vastava töötajate esinduskoguga, moodustatakse komisjon kollektiivläbirääkimiste pidamiseks, kehtiva kollektiivlepingu muudatuste arutamiseks ja muudatuste ettevalmistamiseks.
5. samm
Koostatud muudatuste eelnõu tuleb vajaduse korral läbi arutada ja lõplikult vormistada kõigis ettevõtte osakondades, selle filiaalides ja teistes eraldi osakondades.
6. samm
Pärast seda tehakse muudatusi kollektiivlepingus, mille kiidavad heaks tööandja ja töötajate esindajad. Tehtud muudatused kiidetakse heaks poolte kokkulepitud aja jooksul, kuid mitte hiljem kui kolme kuu jooksul alates kollektiivläbirääkimiste alguse kuupäevast. Kõik ühtse esinduskogu liikmed peavad töötajatelt alla kirjutama.
7. samm
Tööandja või tema volitatud esindaja peab kollektiivlepingu koos muudatuste ja lisadega saatma teate registreerimiseks tööandja asukohas asuvale asjaomasele tööametile.
