Pädev intervjuukäitumine on üks värbamise määravaid tegureid. Personalijuhid vaatavad lisaks sellele, kuidas inimene küsimustele vastab, vaid ka tema suhtlemisviisi, kõnekirjaoskust, reageerimise kiirust jne. Kõike seda hinnatakse ja sisestatakse küsimustikku.
Kuidas intervjuus käituda
Intervjuu ajal peaksite olema avatud ja sõbralik, kuid mitte tööandjaid "imema". Pidage alati meeles, et nad vajavad teid sama palju kui teie tööd. Kujutage end ette professionaalina, kellel on palju tööpakkumisi. Nii et hr-juhid mõistaksid, et nende ettevõte pole ainus, kes soovib saada nii väärtuslikku töötajat. Näidake, et teil on võimalus valida. Ole enesekindel, vasta üksikasjalikult tööandjate küsimustele, proovi näidata, kui palju sul on oma erialal teadmisi.
Riietu oma tööintervjuuks nutikalt. Pidulik ülikond ja heledat värvi särk aitavad igale kohale kandideerimisel. See välimus näitab, et olete tõsine inimene, valmis produktiivseks tööks.
Millest mitte rääkida tööintervjuul
Intervjuude puhul on soovitatav avameelsus, kuid te ei tohiks mainida oma töö negatiivseid külgi. Rääkige vigadest, tööle hilinemisest jne. Samuti ei saa öelda vallandamise põhjust, kui see oli ebastandardne. Kui tööraamatusse kantakse kirje “… oma vabast tahtest”, on parem öelda võimalus, et eelmisel töökohal polnud karjäärivõimalust, või isegi öelda, et uude ametisse siirdumise tõttu elukohaks, osutus kontor kodust liiga kaugele. Need vallandamise põhjused räägivad kaebajast kui inimesest, kes hindab oma aega, on valmis kasvama ja arenema, töötama ettevõtte heaks.
Eelmise ettevõtte kohta ei tohiks te halvasti öelda, isegi kui neil seal sinuga eriti hästi ei läinud. Kaebused teie endise tööandja kohta iseloomustavad teid kui konfliktset inimest ja mitte ainult ei aita teil uut positsiooni kolmekordistada, vaid takistavad seda ka tegemast.
Ära jäta oma intervjuud hiljaks! Juba see võib tulevasele tööandjale pettumuse valmistada ja ta eelistab teist kandidaati.
Millest intervjuus rääkida
Valmistuge intervjueerijatega kohtumiseks. Saate oma portfelli kaasa võtta, et oma saavutuste lugu kirjeldavamaks muuta. See on teie edukuse suurepärane näitaja. Tekste ja fotosid kuvades on vestluse loomine palju lihtsam. Te ei pea midagi tõestama, kõik teie oskused dokumenteeritakse. Rääkige meile, kuidas olete selliseid tulemusi saavutanud, kuidas olete oma tööpäeva väärt, mis on vajalik edukaks tegevuseks. Selline vastutustundlik lähenemine aitab isegi tööintervjuu etapis veenda tööandjat teid tööle võtma.
