Noored spetsialistid on kõrgkoolide ja keskkoolide lõpetajad, kellele on antud tööülesanded rangelt vastavalt oma erialale. Tööandjal ei ole õigust selliseid töötajaid vallandada, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. Vallandamise algatajad võivad olla nii töötajad kui ka ettevõtete juhid.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - personali- ja raamatupidamisdokumendid;
- - personalitellimuste vormid.
Juhised
Samm 1
Seaduse kohaselt peab noor spetsialist töötama ettevõttes, kuhu ta saadeti, 2 aastat. Veelgi enam, ühe aasta jooksul on ta sertifikaadi sooritamisest vabastatud.
2. samm
Kui noor spetsialist otsustas töölepingu (lepingu) tööandjaga lõpetada, peaks töötaja kirjutama ülesütlemiskirja üks kuu enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Pärast kindlaksmääratud ajavahemikku peab ettevõtte direktor väljastama korralduse T-6 kujul. Haldusdokumendi alusel teeb personaliametnik kande töötaja tööraamatusse.
3. samm
Tööandja võib tegutseda ka noore spetsialisti vallandamise algatajana. Kui töötaja rikub süstemaatiliselt distsipliini või ei täida oma tööülesannet, on ettevõtte direktoril õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada. Selleks koostatakse akt, millele kirjutavad alla kolm töökohalt puudumise tunnistajat, spetsialist kirjutab seletuskirja. Selles nähakse ette puudumiste põhjus, tema lugupidamatus on aluseks artikli alusel vallandamiskorralduse väljaandmisele. Töötajale antakse välja maksed ja vastava sissekandega tööraamat.
4. samm
Kui ettevõte väheneb, peab tööandja sellest noorele spetsialistile kaks kuud ette teatama (samuti teistele töötajatele, kelle ametikohti tahetakse vähendada). Töötajale pakutakse teist tema erialale vastavat tööd (ja palk ei tohiks olla väiksem kui eelmise ametikoha keskmine töötasu). Kui ettevõttes pole vabu töökohti, siis kahe kuu möödudes vabastatakse töötaja töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisest, väljastatakse sularaha (sealhulgas lahkumishüvitis) ja tööraamat töölepingu lõpetamise registriga (viidatakse tööõigusaktid).
5. samm
Noore spetsialisti saab üle viia teisele tööandjale. Töötaja peab üleviimisega nõustuma. Tööraamatus viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77 ja tehakse kanne ülekandmise teel vallandamise kohta. On vajalik, et uus ametikoht vastaks saadud kvalifikatsioonile ja palgad ei oleks madalamad kui praeguse töökoha keskmine töötasu.
