Täna on tööturul selline olukord, et isegi avaliku sektori töötajad ja riigiteenistujad ei ole koondamiskindlustatud. Eraettevõtetes töötavatest inimestest pole vaja isegi rääkida. Kuid igal juhul on seadus ühtne ja see sätestab selgelt töökohtade vähendamise menetluse mehhanismi ja koondatud töötajale makstava hüvitise.
Kuidas tööandja peaks käituma
Tööandja peab teid eelnevalt teavitama töökohtade vähendamise kavandamisest, mis hõlmab ka kohta, mille te töötajate tabeli järgi hõivate. Seda tuleb teha kirjalikult hiljemalt kaks kuud enne vallandamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Asjaolu, et olete teate kätte saanud, tuleb kinnitada allkirjaga teisel eksemplaril. Kui seda formaalsust ei järgitud, ennistab mõni kohus teid eelmisse töökohta. Sellisel juhul võite kogu sunnitud töölt puudumise aja jooksul loota isegi rahalisele hüvitisele töötasu ulatuses, kuni saate kohtuotsuse.
Samaaegselt eelseisva vähendamise teatamisega peab tööandja pakkuma teile ettevõttes vabade töökohtade leidmist, mis vastavad teie erialale ja töökogemusele, kuid samal ajal ei ole ta kohustatud tagama varasema kvalifikatsiooni ja palga säilimist.. Kui vabu kohti pole või te ei nõustu pakutavaid pakkumisi võtma, peaksite valmistuma vallandamiseks.
Kui viibisite haiguslehel või puhkusel, ei ole teie tööandjal õigust teid koondada.
Mõnel juhul võib tööandja, kui töötaja keeldub vähem tasustatud ametikohale asumisest, viidates seaduse nõuetele, mille ta on täitnud, pakkuda teile ülesandekirja panna omal soovil lauale. Seda ei tohiks mingil juhul teha - vastasel juhul kaotate kogu koondamisest makstava hüvitise koondamise artikli alusel. Kuid peate pakkuma kirjaliku tagasilükkamise vabale kohale. Keeldumise põhjust ei pea te selgitama.
Tööbörsil saate registreeruda ja hakata hüvitisi saama kahe kuu pärast pärast lahkumist.
Töötajale makstav hüvitis koondamise korral
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 alusel peate koondamise päeval saama kõik teile makstavad maksed ja hüvitised koos tööraamatuga. Vähendamise korral on teil õigus:
- lahkumishüvitis keskmise kuutöötasu suuruses, mille arvutamisel võetakse arvesse viimast 12 töötatud kuud;
- kahe kuu jooksul pärast vallandamist võite arvestada palgaga, kui te selle aja jooksul teist tööd ei saa;
- rahaline hüvitis kõigi ülejäänud kasutamata puhkuste eest alates 2002. aastast, kui jõustus uus Vene Föderatsiooni töökoodeksi väljaanne.
