Majanduslikult vastutava isiku võib usalduse puudumise tõttu vallandada artikli 81 lõike 7 alusel. Majanduslikult vastutav isik on töötaja, kellega on sõlmitud materiaalse vastutuse leping ja mis on otseselt seotud väärtushinnangutega tööga. Raamatupidaja ega muud raamatupidamistegevusega seotud töötajad ei saa olla rahaliselt vastutavad isikud ja seetõttu ei kehti artikkel nende usalduse puudumise tõttu. Kui soovite töösuhte lõpetada, täitke kõik kirjalikud dokumendid, mis kinnitavad teatud toiminguid.
Vajalik
- - kontrollakt;
- - seletuskiri;
- - dokument karistuse määramise kohta;
- - seadmete ülevaatuse aruanne.
Juhised
Samm 1
Ainult dokumentide registreerimine võimaldab teil rakendada artiklit 81. Kui fakte ei tõendata, ei saa te usalduse puudumise tõttu artikli alusel rahaliselt vastutavat isikut vallandada.
2. samm
Kontrollige kõiki usaldatud materiaalset vara. Kontrollimise ajal peavad kohal olema ettevõtte administratsiooni esindajad. Puuduse avastamisel koostage kirjalik kontrolliaruanne kolmes eksemplaris. Iga eksemplari jaoks on vaja kõigi komisjoni liikmete ja rahaliselt vastutava isiku allkirja.
3. samm
Paluge töötajal kirjutada juhtunu üksikasjalik kirjalik selgitus. Kui rahaliselt vastutav töötaja ei soovi kirjalikke selgitusi anda, koostage akt, milles on märgitud, et töötaja ei andnud oma süütegude kohta kirjalikku selgitust. Aktile peavad alla kirjutama ettevõtte juht ja kontrolli teinud komisjoni liikmed.
4. samm
Koostage kirjalik lause ja järjekord. Korralduses märkige, et töötajat (täisnime) tuleb süüdi mõista ja omastada.
5. samm
Kutsu teeninduskeskuse spetsialisti kontrollima ja kirjutama kirjalik arvamus mõõtevahendite kasutatavuse kohta, kuna müüjad, laohoidjad ja ekspediitorid viitavad väga sageli sellele, et puudus oli tingitud mõõtevahendite, näiteks kaalude talitlushäiretest. Kirjalikule arvamusele peavad alla kirjutama ülevaatusel viibinud ettevõtte juht, teenindusettevõtte esindaja ja komisjoni liikmed.
6. samm
Tutvustage töötajale kõiki dokumente. Igaühele peab ta panema oma isikliku allkirja.
7. samm
Kui töö toimus maleva meetodil, siis esitage näidatud süüdistused isiklikult kõigile maleva liikmetele. Kõigi meeskonna töötajate nimekiri ühe süüdistuse alla on rangelt keelatud.
8. samm
Koostanud puudujääki ja sellele viinud tegevusi kinnitava dokumentaalse baasi, lõpetage tööleping ühepoolselt. Võite esitada ka hagi, nõudes süüdlase varalise kahju hüvitamist.
