Materjali eest vastutavad töötajad töötavad peaaegu kõigis organisatsioonides. Samuti juhtub, et nad lõpetavad. Enne personalitöötajaid ja isegi enne juhti tekib küsimus: kuidas seda protseduuri läbi viia.
Juhised
Samm 1
Majanduslikult vastutustundlik töötaja vabastatakse töölt sama põhimõtte järgi nagu tavaline töötaja, see tähendab, et see võib toimuda tema enda tahtel või võib-olla mõne teo eest. Nii või teisiti peab ta enne vallandamist üle kandma kõik talle omistatud materiaalsed väärtused.
2. samm
Reeglina peab töötaja oma tahtest lahkumisel sellest juhile kirjalikult teatama kaks nädalat ette. Selle aja jooksul peab ta teile andma kõik asjad, vara ja muud väärtused. Mitte mingil juhul ei tohiks töötajat kinni pidada kauem kui kaks nädalat, isegi kui üleviimine pole täielikult lõpule viidud.
3. samm
Juhul, kui vallandamine toimus nii tööandja kui töötaja vabatahtlikul kokkuleppel, võib üleminekuperiood venida, näiteks kui kogu töö kahe nädala jooksul on võimatu üle anda, lükatakse vallandamise kuupäev edasi.
4. samm
Töötaja vallandamise korral väärteo, näiteks töölt puudumise korral peate tegutsema samamoodi nagu esimesel juhul, st hoidma kahe nädala jooksul.
5. samm
Reeglina viiakse kõigepealt läbi väärtuste inventuur. Selle viib läbi komisjon, mis koosneb sõltumatutest inimestest, st neist, kes pole huvitatud kahju, varguse jms faktide varjamisest. Arvutuste põhjal koostatakse akt, mis edastatakse seejärel raamatupidamisosakonnale lepitamiseks.
6. samm
Majanduslikult vastutav töötaja peab esitama kõik dokumendid raamatupidamisosakonnale enne inventuuri algust ja andma kviitungi, et kogu teave on edastatud.
7. samm
Kui inventeerimise käigus ilmnevad puudused, siis hoolimata vallandamisest peab materiaalselt vastutav töötaja hüvitama kogu kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 232).
8. samm
Sellisel juhul peab töötaja kirjutama selgituse saadud tulemuste kohta. Keeldumise korral koostatakse akt kahe tunnistajaga. See dokument on kohtusse pöördumise alus.
