Regulaarsele puhkusele on tagatud puhkepäevad, mida tuleb igal aastal pakkuda vähemalt 28 kalendripäeva ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk). Iga töötaja saab kasutada puhkust osade kaupa, kuid selle üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 esimene osa).
Vajalik
- - puhkuste ajakava;
- - kokkulepe tööandjaga;
- - avaldus tööandjale.
Juhised
Samm 1
Osade kaupa puhkuse saamiseks peaksite enne puhkuse ajastamist selle otsuse ettevõtte juhiga kokku leppima. Graafik koostatakse detsembris või maksimaalselt jaanuaris pärast uusaasta pühi.
2. samm
Töötaja ja tööandja vahel on vaja sõlmida kahepoolne leping puhkuse teise osa kasutamise kohta osade kaupa. Vastavalt seadusele on töötajal õigus kasutada ülejäänud puhkepäevi vähemalt ühel päeval nädalas, kuid enne ühe või mitme järelejäänud päeva võtmist tuleb tööandjat kirjalikult teavitada vähemalt kolm päeva enne tegelikke puhkepäevi..
3. samm
Seaduses ühe jagamatu osana määratletud 14 päeva puhkust jagatakse ja antakse vastavalt ettevõttes koostatud puhkuste ajakavale. Igale töötajale tutvustatakse ajakava kättesaamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).
4. samm
Saate puhkusel minna väljaspool ajakava igal ajal, mis teile sobib: alaealised töötajad, rasedad enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kuni pooleteise või kolme aasta vanusepuhkuse lõpus, abikaasad, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel, abikaasad sõjaväelased, kui mees või naine on puhkusel. Tööõigusaktid ei näinud sellist hüvitist ette teiste töötajate kategooriate jaoks.
5. samm
Näiteks on alaealiste puhkus 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267). 14 päeva on jagamatu puhkus, 17 päeva on see osa puhkusest, mille saab jagada 1, 2 või mitmeks osaks. Soovi korral on töötajal õigus kogu aasta jooksul võtta kõik 17 päeva, üks päev korraga. Puuetega inimeste puhkus ei tohi olla lühem kui 30 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 23-FZ ja artikkel 183), 14 on jagamatu osa, 16 on jagatav osa. Samamoodi saate arvutada mis tahes kategooria töötajate puhkuse.
6. samm
Kui töötaja peaks pakkuma lisapuhkepäevi näiteks rasketes, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamiseks, siis need päevad liidetakse järgmisele põhipuhkusele ja jagatakse suvaliseks päevade arvuks, kuid ülejäänud osa peab olema olema vähemalt 14 kalendripäeva.
